小王从公司跳出来已经两个月了，打算趁着三月的跳槽黄金期为自己找到好工作，可是如何寻觅那份心中“好”工作。他对自己原来的工作十分不满意，离家远，待遇一般，同事一般，老板一般，工作一般。总之，以前就是“一般”，希望未来的生活能“不一般”，这取决于自己能否找到一个“好”工作。

　　这样的情况并不仅仅出现在小王一个人身上，事实上却不乏跳槽求职族承受拒绝OFFER最后后悔的经历，问及原因，常常都是没有“好”工作而不愿随便就业。

　　那么，“好”工作真的那么难找吗，什么才是“好”工作呢？在知名大公司供职，每天衣着体面的出入于大型写字楼，这就是“好”工作吗？每天只工作一小时，其它时间喝咖啡工作一分不少就是好工作？工作之余还能享受“悠长假期”就是“好”工作？……

　　中国首家职业顾问咨询机构 上海可锐管理咨询有限公司 经过调查发现，大多数寻求“好”工作的职场人士对于职业的判断基本处于盲目状态，他们“好”的标准受到许多不科学不理性的因素干扰，最后在抉择时选错了职业发展方向，一时的“快感”造就了一生的痛苦。

　　可锐公司首席职业顾问卞秉彬先生提醒：对于工作，“好”字当头未免过于轻率，适合的才是最好的。

　　什么样的工作才是适合的工作呢？要找到适合的工作要从几个方面入手：

　　首先，对自己进行职业定位

　　人各不相同，每个人都有独特的属性。每个人都要从职业选择和发展的角度出发，分析自己的职业气质、职业能力，找到自己的职业兴趣、职业潜力，透视自己的职业优势和劣势，最后综合个人教育和工作背景，发现自己的职业核心竞争力，为找到适合的工作打好“人本基础”。没有科学的职业定位，找工作就等于建立空中楼阁，永远谈不上适合。

　　其次，要对职场进行分析。

　　目前的职场对各类人才的需求如何，不能拘泥于传统的就业观念，这决定了职场人士要在职业定位基础上，把自己的放到职场大舞台中衡量。要建立职场市场信息“处理系统”，收集和整理权威高效的信息：行业发展现状和趋势——给自己在行业人才结构里进行定位；企业战略目标和人才需求——给自己的职业价值进行评估。客观公正地对待自己和目标单位是这个信息系统核心目标。

　　最后，要进行完善的职业生涯规划

　　结合个人所有(职业定位)和企业所需(职场分析)进行职业生涯规划：个人职业核心竞争力的确认，个人职业资质的评估，个人职业发展方向的确立。有了科学的职业定位，详细的职场分析，完善的职业生涯规划。相信“好”工作就在你的面前。在中长期职业生涯规划蓝图上制订具体职业行动计划，让自己的职业活动更高效，成就属于自己的职业生活！