“雄兔脚扑朔，雌兔眼迷离，双兔傍地走，安能辨我是雄雌？”

　　在今天，无论是男性还是女性都有着平等的就业机会和竞争机会，可以说这个时代是一个真正“双兔傍地走”的时代。但是在薪酬给付的问题上，男女却经常被“区别对待”。

　　调研的成果显示，女性的薪酬比男性要低12-15个百分点。这种现象同样和人力资源的配置有着直接的联系。由于女性在细心、认真、亲和等方面有着明显的优势，所以从事人力资源、行政、销售等方面工作的女性数量大大多余男性，从事此类工作的女性比男性多出14.6%；在另一方面，男性的敏捷、果断和勇于面对挑战的精神使得男性更适合从事研发、投资管理等类型的工作。更为重要的是，愿意在工作中承担责任的男性，比女性更容易获得管理型岗位，统计结果告诉我们，男性经理人的数量比女性多出11.3%，特别是在营销、研发、生产等核心部门，这一比例更高。在这样的情况下，男性和女性在薪酬上存在的差距就显得十分正常了。

　　透过上面的分析，我们可以看到，在工作中承担更多的责任是女性摆脱“弱势”位置最好方法。