I.综述

　　2004年，是充满变化的年度，在风风雨雨之中我们又度过了一个年头。2004年度对于我国不少行业而言，是极为关键的一年，是厉兵秣马，备战WTO的最后一年。2004年12月11日，中国加入WTO已经满三年了，在这一天，金融、商业批发与零售业、信息产业、建筑、教育、医药、汽车、旅游、物流业等9个部门及其90多个分部门已经结束了过渡期，对外资实行开放。对于这些行业，“兵临城下”四个字的形容一点都不过分。

　　面对挑战和即将白热化的竞争，我们不禁又要问一个问题，“我们准备好了吗？”这种准备一方面是产品技术方面的，更重要的一方面是在管理上的。外资公司的进入，必将引起一场人才争夺战，因此，国内企业的人力资源管理必然首先面对WTO的挑战。在这场“战争”中，信息将成为最终胜负的决定因素。

　　日前，太和顾问完成了对全国各行业的企业开展薪酬调研。截止到日前太和顾问在百余个行业中完成了薪酬福利调研活动，共涉及国内外各种企业上千家，收集到各类企业中10余万员工的薪酬福利数据信息，形成了市场中最为广泛翔实的薪酬调研活动。

　　在一年的调研中，除西藏、台湾和澳门外，其他各省市均有企业参与了太和顾问的薪酬调研，涉及城市50余座。从图1和图2中可以看到在这一年间不同地区、城市薪酬数据的来源情况。

图1

图2

　　这一年间，太和顾问对上百个细分行业领域的薪酬进行了调研，这些行业涉及国计民生的各个方面，包括：房地产行业、高科技行业、能源化工行业、机械制造行业、金融行业、医药行业、消费品行业以及服务业等。图3为各行业中数据来源比例。

图3

　　在参与调研的企业中，跨国公司和全国性的大型公司占到全部参与调研企业的40%(见图4)。其中，世界500强中有16家公司的在华公司(机构)，国内企业前500强中有超过半数的企业在这一年中参与了太和的薪酬福利调研。

图4

　　由于所有的数据收集工作都是通过邀请、标准岗位设定、职位匹配、数据收集和澄清、汇总分析等科学的方法和流程进行的。这些数据为人力资源市场的分析提供了详尽的素材。