随着春暖花开，充满生机的新的一年随着人才市场的再次活跃火暴到来，由今年的整体情况来看，招聘公司对人才市场中招聘会的应聘人员素质要求逐步增高，与此同时高品质高格调的“金领职场”高级人才洽谈会令众多渴求英才的知名企业看到了新兴精英招聘方式展露的曙光。

　　在成功举办了两届后，于3月18日在长城饭店举办的第三届“金领职场”高级人才洽谈会进入成熟期，参会公司规模、应聘者素质都迅速提高，据东方慧博公司相关负责人介绍，要想将“金领职场”招聘会做成品牌会，就应真正满足企业及高级人才的双向选择。为达到最好效果，主办单位东方慧博公司联合最具实力的机构作为协办。更有众多媒体及专业网站作为支持单位，扩大金领会的宣传并吸引更多人才资源。

　　在第三届的“金领职场”高级人才洽谈会的邀请中，组委会对金领们做出了新的规定，提高了入场的门槛，工作经验仍是金领们的核心资本。具体条件是：1.博士以上学位； 2.硕士学历，二年以上工作经验；3.本科学历，五年以上工作经验； 4.大专学历，五年以上中层管理经验；5.海外留学归国人员，一年以上工作经验。组委会负责人表示，金领职场在以后的举办中会不断满足对应性，对入场的要求还有进一步调整的可能性。

　　据组委会的人才网上报名系统统计，截止发稿前已有1000余名金领们报名，目前预约注册的优秀人才中，博士所占比例大幅上升，占总人数的9.4%，硕士和MBA也升高到64.1%，本科生为21.8%，大专学历则下降到历史最低点3.5%。数据还显示，不止是单纯的人才学历提升，更多的是出现了拥有多个专业学位的全面人员，众多双硕士、高级技术专家纷纷涌现，为“金领职场” 带来了新的活力。