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四月掌握“薪诀”挑“好槽”上高职

http://www.sina.com.cn 2005/04/06 13:45  可锐职业顾问

  四月是又一个求职高峰期,中高层职位浮出水面。不少职业人士为了强占高薪,奇招是频频出现。面试是求职跳槽成功的重要组成部分。根据可锐职业顾问对跳槽求职者的一次针对面试问题的调查发现,有73%的职场人士在最后一次面试之前会碰到“谈薪资”的敏感问题。但是,如何在面试中获得一个双赢的薪资,是值得我们关注的一个问题。

  案例

四月掌握“薪诀”挑“好槽”上高职

  张小姐是主攻旅游专业的,毕业后她来到了一家大型的旅游会展公司面试,这个在业内人看来非常有名气和实力的公司,使得张小姐非常的重视。在面试中,她表现得非常出色。但是,在公司问及她期望的薪资的时候,她开出了一个较高的薪水,和该公司提供给新员工的薪水差距很大。该公司的人事主管明确表示:这样的薪水,本公司不能接受。眼看自己喜欢的工作就要失去,但又不想自贬身价。张小姐一方面先是告诉主管,薪水并不是最重要的,重要的自己希望能在你们公司学习工作。另一方面又拿出了自己以往工作经历并结合会展业的前景分析。通过这样一个“缓兵之计”,很好的缓和了谈判的局势,使即将泡汤的面试得到了转机,也使张小姐最后成功求职。当然,薪水问题还是进行了讨论,但她不再着急,摆事实讲道理,从而获得了双赢的结果。

  可锐职业顾问为跳槽者总结出三个“薪诀”,为您跳槽成功助力。

  一、和以往工作的薪水做参考。

  如果你以前有工作经历,那么很好。在以前的工作薪水的基础上,很容易给面试公司一个比较明确的答案。所谓“人往高出走”我以前拿2000一个月,到你这不能一下少了一半吧?张小姐毕业前经常参加会展活动,也曾在一家薪水很高的台资小型会展公司上班,正是为了前途和未来发展的问题,才使的张小姐选择到一家有实力的公司从头开始。面试中你以往工资也能加重你谈薪水的筹码。

  二、 把期望值放到行业发展的趋势去考虑

  你的专业是什么?人才市场对你这类人才的需求有多大?留意一下你周围的,你的同学,你的朋友,和你一个工作的人,他们能拿多少的薪水?结合公司的情况取他们间的一个平均值来考虑你的期望薪资,还应该多留意报纸新闻上的和你行业有关的报道。张小姐就十分关心行业报道,经常性的接触同一个圈子里的朋友。因此,当面试的时候心中有底,分析问题头头是道。

  三 、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身

  告诉自己薪水是重要的,当你更在乎的是职位的本身,你喜欢这份工作;告诉公司你希望的是公司能了解自己的价值。将薪水的问题引导到到另一个高度,将有助与你。张小姐诚恳的态度,表现出的希望在该公司工作的热忱,都深深的打动了公司。

  在面试中谈薪水,是不能为而为之。既然谈了,就要谈好。把握适度合理的原则,你最终会找到一份适合自己的好工作。

  可锐职业顾问事业集团总裁兼首席职业顾问 卞秉彬 提醒广大中高层求职者,薪资是跳槽过程中体现自身价值的重要衡量标尺,进入中高级管理职位上升空间变小,职位周期变长,如果不能在薪资的关键问题上取得满意结果,即使拿到职位也可能后悔而打退堂鼓,影响个人职业口碑和诚信度。所以,在四月中高级人才齐聚,竞争提升的情况下,更应该把握好跳槽分寸,薪资和价值一样不能少,别让薪资成为跳槽成功的绊脚石。



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