近日在一些大型才市场上，招聘时主动报价的薪资透明做法成为越来越多企业的选择，此举也受到了求职者的热烈欢迎。

　　一些企业利用求职者追求高薪的心理，在种种看似透明的薪资中玩起了噱头，主要表现为以下几个方面。1、在以佣金为主要收入的职位上标示年薪。2、年薪数额巨大。3、含含糊糊地列出一个数字，却不解释它的构成。4、用最高月薪取代基本月薪。5、用税前工资代 替税后工资。

　　职业顾问建议求职者从以下几个方面考察薪资的可信度：

　　一看行业、职位特点。行业和职位是影响薪资水平的重要因素。一个工程师月入5000元很平常，普通出纳拿5000元就比较少见。同理，IT行业的工程师年薪十几万元不足为奇，但化工行业的工程师就不那么容易。多比较同行业、同类职位的薪酬水平，就不难看出对方的报价有没有水分。

　　二看单位的实力。问清单位的注册资本、生产规模、市场占有率等情况，只有实力真正雄厚的企业才会不惜重金揽才。

　　三看拿高薪的条件。高薪往往与高门槛挂钩，有的单位以不可能实现的目标作为高薪前提，一旦达不到目标，自然就拿不到这份高薪。因此要防对方“画饼充饥”。

　　四要仔细审视自己，对自己做出客观评价，看自己是否真值这个价钱。倘若信心不足，最好还是先及时充电，再重拳出击。(人才)