逸 文

　　太平盛世，不是没有不公；天下不公，尤以职场为最。职场不公，肇始于所谓的试用期。

　　中国人多，人才多，中国的就业市场从来就是买方市场。在买卖双方力量失衡以至悬 殊的市场，实现公平，谈何容易！

　　找不到工作，生计无着落，自然着急上火；找到了工作，难道就从此步入坦途，无忧无虑了吗？未必！兴许比找不到工作的更着急、更难受、更委屈、更窝囊。为什么？就为那凶吉难料、前途未卜，令人如履薄冰、似坐针毡的试用期。这不是空穴来风，也不是危言耸听，这是无数职场过来人的切身体会，用无数个充满了痛苦、心酸、悔恨、无奈的90天至180天换来的教训。

　　试用期原本是双向性的，为招聘和应聘的双方提供相互了解、适应、选择的对等公平的平台，在某种意义上说，劳动管理部门将试用期规定强制性纳入劳动合同中，其本意更略偏向于维护职场新人的权益。因为在就业市场上，新人毕竟属于弱者。谁料，事与愿违。在法制观念还相当薄弱、执法手段还相对软弱的现实条件下，试用期却被我们的不少用人单位，尤其是私营企业用来欺凌、剥削、压榨新人的借口。而新人为生计所迫，掉入陷阱又进退两难，囿于维权乏术，虽不甘俯首受气、受辱、受骗、受压，但是往往抗争无果，徒增悲哀，依然只能在困惑和无奈中自认倒霉。

　　这种困惑和无奈如不及时予以消弥，任其愈演愈烈，任其愈扩愈广，将不可避免地变成社会矛盾，进而影响社会安定有序的发展，危及和谐社会的构建。种种迹象表明，这种危险已见端倪。当务之急是帮助职场新人解除思想困惑，疏缓心理压力，摆脱被动局面，学会自我保护，安全度过试用期，顺利开始自己的职业生涯。这是社会的责任，也是职场新人们的迫切要求。

　　最近秦林写的一本新书叫《试用期的困惑与支招》，无疑是出版界有识之士及时应对社会需求的积极行动。这本书可以说是针对试用期的不公和求职者的困惑，为职场新人定制的实用手册。秦林经过广泛的社会调查，通过众多的实际案例，从职业定位、角色转换、心态调整、团队归属、个人公关、职业修炼、心理自助、依法维权诸方面，分析职场新人在试用期可能遇到的种种危机和不测，并有针对性地提供行之有效的应对策略和适用的法律依据，也为处于惶惑、郁闷、无助状态的新人指点迷津。

　　市面上的类似读物不能说独无仅有，但或纯粹是有关法律的解读，内容与现实两张皮，虽然满人生哲理，但针对性不强，学了也用不上，不解新人的眼下饥渴。《试用期的困惑与支招》大不同于那些书，它将两者和谐地融为一体，引导职场新人从内因上找原因，严以自律，改善自我，使自己处于主动地位；同时指导他们从外因上分析形势，从法律上找根据，挺起腰杆，敢于律人，勇于维权，加强自己的主动地位。双管齐下，攻守皆宜，使职场新人面对充满陷阱和危机的试用期，信心百倍，从容应对。读着这样的书，职场新人会感到格外亲切，会感到十分受用。

　　《试用期的困惑与支招》的内容构架也很有创意。书中所设置的案例、案例评述、同题困惑、支招等板块，形式为内容服务，环环相扣，紧密结合，有事实，有分析，有建议，结构浑然一体，文字一气呵成。“案例”典型覆盖面广，凡职场新人在试用期有可能碰到的尴尬无一不囊括其中；“案例评述”言简意赅，切中要害，且实事求是，不偏不袒，令人信服；“同题困惑”，举一反三，使个案困惑成为类型困惑，评析和支招更具有普遍意义；“支招”有的放矢，不尚空谈，切实可行，合情合理合法。

　　对于职场新人来说，无论是业已在试用期里受煎熬的，还是正要跨进试用期受折磨的，抑或是正争着往使用期里挤受挤兑的，这本书应该是经常放在身边，随时请教咨询的手册，每逢在试用期遇到老板算计，困惑不解时，拿出来翻到有关段落，对号入座，寻找相应的对策，事半功倍。

　　当然，如果求全责备，该书也有某些不足之处，如案例的归纳分类似可更精确合理些，心理自助方面的内容似可更丰富些，依法维权的内容似乎还可以更加深入些。但瑕不掩瑜，尽管存在这些有待再版时完善的地方，《试用期的困惑与支招》不失为当前难得的一本为弱势人群指点迷津、排忧解难的实用书。