三、新人当自律

　　一个富有战斗力和市场竞争力的企业，必定是一个有严密纪律的企业。同样，一个受人欢迎的员工，也一定是敬业爱岗，并具有自律意识的员工。自律是打造团队精神的基础，也是企业兴旺的保障。如果员工没有自律，企业便成一盘散沙。

　　其实，自律还不仅仅限于对企业制度的遵守，尤其是刚进入企业的新人，人们更关注的是你个人的德行修养和处事能力。你的一切言行举止，都可能随着人们对你的评价，而在你的试用期里被打下烙印。

　　你除了自律，还是自律。除此以外，别无选择。

　　自律，才能做好工作，才能得到企业领导的赞赏，才能得到同事的认可，也才能使自己顺利通过试用期对你的考验。

　　(一)别让“多动症”误了自己

　　多动症，这是跳槽的近义词，但与跳槽又有明显的不同之处。跳槽是属于有技术能力和工作经验的人才为了自己能往更高处走，有计划有预谋地背叛原来团队的行为；而“多动症”则是自我期待太高，而职业定位和方向均未定性，在一段时间里目标一直处于迷失状态的求职行为。

　　多动症和跳槽都有职业失信之嫌，但与跳槽者又明显不在一个档次。它主要发生在那些在社会上涉世未深、职业技能尚处于定型阶段，对社会提出了不切实际的高要求，从而导致阴差阳错地“入错道”的新人身上。

　　我们经常可以从现在的年轻人身上看到这样的情况：在找工作时只考虑单位的好坏、薪水的高低，根本没有充分考虑自己的兴趣、专业等因素，结果“入错行”后又不愿意在另一个专业技术上从头再来，成天为职种与专业的矛盾上伤透了脑筋，在试用期里表现也不尽如人意，不得不像跳蚤一样在职业的选位上跳来跳去。

　　当然，与那种一找到工作就按部就班，等待岁月消磨掉所有的青春锐气的无为之辈相比，爱“多动”的新人是不乏激情的。然而遗憾的是，“多动症”者并没有因为多动而给自己带来多少的好运。他们空怀鸿鹄之志，以为走捷径，动辄就“动窝”，结果像无情的情种一般，处处留下求职的记录，然而自己却越动越困惑，越动越艰难，天生我才不会用，直至心累得动不了为止。

　　无疑，“动窝”是一种求变的招式，但同时也与诸多风险相伴；那么如果你改换另一种“动”法———把“动窝”改作“动己”———又会是什么样的一种变呢？

　　情景案例

　　小秦是学文秘专业的一名女大专生，毕业己经好几年了，找工作一般都是从本专业出发，这几年她跳了好几次槽，过足了试用期新人的瘾，所干的无不是办公文秘、助理、文员、人事专员之类的工作，而这些工作与她所学的专业脱不开干系。

　　现在小秦又应聘于一家私营企业，干的还是老本行，还未通过试用期，她又开始厌倦了。她想着自己再过几年就将是而立之年了，通过这几年的办公室工作体验，觉得做这行不可能发家致富或使自身能力得到飞跃。小秦认为自己干的这种职种，很难得到一个公平竞争的平台，所以小秦看不到自己的职业前景。

　　小秦大学所学的专业并非当年高考报考的志愿，是调剂的结果，于是就只有将就了。她认为自己并不愚钝，但因为没有特长，看不到自身是否有潜在能力，也不知自己适合做哪一行。最近小秦想重新去学一门知识，但不清楚自身是否有潜在资源可待发掘，所以面对眼花缭乱的培训课程，不知该作何选择。看着同龄人一个个成家立业、功成名就，再比比自己依然毫无进展，迄今为止还患着“多动症”，跳来跳去也跳不出文员的“怪圈”，眼看着过不了几年就要到而立之年，仍在试用期里打转，一想到这些，她就心慌意乱，困惑至极。

　　[例二]小芸，法律专业，毕业后来到一家传媒文化公司工作，负责版面设计，这对于刚毕业的大学生来说，确实锻炼了不少，虽然非常辛苦，但也很有小小的满足感。然而，时间一长，公司的问题暴露出来了，并不像她所想象的那样都是纯报道性质，而是和毕业前实习的一家广告公司性质一样，充满了商业的味道。试用期满后，公司要求版面的广告也要承包到个人。这是小芸所不愿涉及的，她认为自己是学法律的，当时仅仅是出于对文字的热爱才选择了非专业对口的工作，再加上自己的有些创意总是得不到认可，自信心被挫伤，只好辞职。

　　后来小芸被一家金融单位聘用。搞的还是文字工作，试用期是要从基层的点钞、练算盘开始，这对于一个非金融专业的人来说，难度很大，刚开始的新奇很快被机械的重复练习所冲淡。虽然单位效益不错，但想到以后要坐在办公室里不停写金融方面的材料，觉得会很没趣，于是再次辞职。

　　第三次总算很幸运地应聘于某报社，专业对口，单位稳定，一切似乎正朝着小芸向往的方向步步靠近。但试用期还没满，小芸又发现坐着看报纸的时间远多于出去采访，很多事情不能亲身参与，心里再度浮躁起来……

　　新人同题困惑

　　•参加工作以后才知道有多少更好的单位吸引着我，没办法，不得不在试用期未满就走人。

　　•为什么同样是新人，别人干正事，我却要奉命干杂活，在这里真没法儿呆下去了。

　　•读书时“入错道”，工作时又“入错行”，我是不是又该重起炉灶，重新开始了？

　　情景评述

　　先说小秦，厌倦了文秘职业，又心浮气躁，转来转去“不知自己适合做哪一行”好，这是她患盲目“多动症”的起始。然而这种“多动”能给她带来什么实际意义呢？她似乎也想过从自己身上挖些“潜在资源”，但这些资源可不是与生俱来的，需要付出艰辛与努力。她“面对眼花缭乱的培训课程，不知该做何选择”，更说明她既不愿意吃苦，又被极高的攀比意识以及虚荣心所笼罩，“而立之年”，应该去多“学一门”其他“特长”，而事实上的小秦是“武不成，文不就”，结果还是误在自己手里。

　　其次是低估了本专业的潜能。她学的是文秘专业，文秘怎么就没有职业前途了呢？有多少文界高人，不都也是从一般文员开始干起来的吗？小秦对工作的厌倦并非能力不够，那么问题的重点就不应是转行时去重新发掘自身潜力的方面，而是如何从适合自身的角度去选择适合自己工作的环境。

　　相比小秦，下一个例子中的小芸似乎比较幸运，她经过几番跌宕，几番“多动”，终于还是“撞”到了一个“专业对口”的单位。可是小芸似乎还在“求变”，这就有点让人不可思议了。

　　像小芸那样遇到“无用武之地”的焦虑，这种现象任何新人在任何单位都有可能会碰得到，但要是遇到焦虑就想“动窝”，这也未免太草率了。而这种草率一旦变成一种惯性，心易浮气易躁，就很难耐得住试用期对新人的磨砺，“多动症”便会成为不治之症，在不断强化“动”的快感中浪费了大量的光阴，延迟了成功到来的时间。

　　为新人同题支招

　　要克服“多动症”，首先要厘清换职业或换环境是否更有利于自己的飞跃，更有利于自己目标的定位。这个问题若不慎重考虑，无论你“动”到哪里，都汤换药未换，喝下去照样苦涩不堪。与其这样在盲目“跳来跳去”中延续着困惑，倒不如站在自己所熟悉的领域的高度，俯视该行业中具备有利于飞跃的环境，然后慢慢地把你的优势发挥到极致！

　　其次，是要客观分析自己乃至原企业的得失。充分评估“动”所带来的有利影响与不利影响。在职种上，不断寻找适应自己专业、兴趣、爱好的岗位，追求自我完善，是可以理解的。但如果过于频繁的“动”，每“动”一次，都标志着另一个零的起点，这样的起点太多了则不利于人生的发展，对自己的职业诚信也可能产生更大的危害。

　　其三，当你飘泊多次，仍无法解决自身的“多动症”问题时，你就要静下心来，检测一下自己的职业方向感和职业发展规划是否出现了问题。缺乏自身的职业规划是导致新人“多动症”的主要原因之一，而若是没有明确的职业方向感，就很难为自己建立健康的职业发展通道，弄不好还会掉进自己期待的“专业对口”陷阱里，使自己在庞大的市场信息面前总是处于被动选择的状态中。纵然是专业不对口，“多动症”不但无助于这个问题的解决，而且还会让你更加困惑和迷惘。如果你已经确认当初自己是投错门、入错道，致使自己的才干受到埋没，那么，下次选择单位时在这方面就不能再重复同样的错误，继续草率地乱“动”一气了。

　[1]　[2]　[3]　[下一页]