(二)苦尽甘来的试用期政治

　　现在很多新人出生于上世纪80年代，冲劲足，理念新，思维敏捷，刚跨入职场，就激情高涨，拼劲十足，并且对自己的职业前途也寄予了很高的期待。年轻人对自己有高期待并没有什么不好，问题是，工作一段时间后，有相当一部分人就出现“掉队”现象。主要表现在：试用期未满，心态就发生莫名其妙的变异，业绩也随之转向平庸，能力不升反降。这是 为什么呢？

　　第一个原因是欲望太多，耐性太差。这样的新人虽然不缺能力，但急功近利，最好想成就什么都能手到擒来，然而既上职场，何来一帆风顺？尤其是每天必须接受程序化式的上班下班和重复干着同一样的体力活，便会感觉到自己简直与机器人一样，原先的那种激情也就慢慢地消磨光了。

　　第二个也是最根本的原因还是心理承受能力差。这种新人由于在家里被过分娇宠，心理易碎易破，缺乏应有的责任心，干一点活生怕别人不知道，却压根儿吃不得苦，喜欢小病大养，无病呻吟，稍稍一挨领导批就哭哭啼啼，撂挑子，耍脾气……如此反复几次后，不“掉队”那才叫怪！

　　俗话说得好：“吃得苦中苦，方为人上人。”用现代企业的成功法则来讲就是：试用期里不努力，“转正”后岂能成为好员工？成功的梦想不应该只是在梦里去实现，应该靠自己持之以恒的吃苦精神去获取，新人若是忘却了这种精神，梦想中的“自我”就会在现实当中不断碰壁的。

　　情景案例

　　英语专业毕业的娟子经过严格的面试，终于被国内一家保险公司录取。问及这段试用期日子的感受，娟子不无感叹地说：“我们公司的经理、老总都是从基层干起的，刚到公司报到，领导就要我们这些新人跑业务，而且用跑业务的绩效来考评我们的试用期。那日子过得可苦了。”

　　学英语的却去拉保险业务，这对于娟子来说的确是一种挑战。刚开始不知道怎么拉业务，于是他们几个新来的员工就到大街上，逮到人就涨红着脸跟他们讲保险的这好处那好处，弄得路人都怕他们，见到娟子是个女孩，有的人还用讥讽的话嘲笑她。娟子为此偷偷地哭了好几回，甚至差点辞了职。后来娟子领悟到一种小窍门，那就是找熟人，因为公司的信誉好，许多朋友能帮的都帮忙，才不至于那么辛苦。娟子也因此对工作有了信心。

　　娟子英语八级，梦想着“最好工作专业能够对口”。为此，娟子一边工作一边还没忘了温习英语，听说公司的一些银行保险跟外资企业有业务往来，而且今后还会加强这些业务，娟子十分高兴。同时，她对试用期结束是又期待又担忧。期待的是被公司留下为干她专业对口的工作，担忧的是自己业务能力不够到位而通不过试用期。想到此，她对跑业务更加努力了。

　　在6个月的试用期里，娟子觉得她最大的经验是坚持就是胜利。许多跟她一起被聘用的新人，当初听说试用期六个月后又要跑业务，而且还要参加资格考试，都纷纷打退堂鼓，坚持下来的寥寥无几，她当时也有点犹豫。现在试用期结束了，想想一切并没有想象中的那么难，而且现在已经逐渐喜欢上了这份工作，她总结说：“看来‘苦尽甘来’这句话说得没错。”

　　新人同题困惑

　　•谁说我们怕吃苦了？问题是干的尽是农民工干的活，我们吃的不仅仅是苦，还有气。

　　•工作了，赚钱了，日子却更难过了，所以越干越没劲了。

　　•做了多少事都得不到领导的肯定，出一点差错领导就大发雷霆，还不如不干。

　　•新人永远是受歧视的，吃多少苦也是白吃。

　　情景评述

　　如上的例子给我们展示了一个大学毕业生出来跑保险的艰辛历程。主人公娟子英语八级，如果职业与专业对口的话，该算得上半个才女了。可是因为机遇的因素，使她的梦想暂时屈就到非专业领域———做了保险业务员。这对大多数带着理想之梦的大学生来讲的确是很痛苦的事，然而娟子明知其苦，却还孜孜不倦地去领受这种苦差事，这种敬业耐苦的精神真是让人敬佩。

　　更可贵的是，娟子用自己的行动，印证了“打拼才会赢”的生活法则，“看来‘苦尽甘来’这句话说得没错”。而与她一起到保险公司工作的多数新人听说试用期满后“还要继续跑业务”，纷纷“打退堂鼓”。这说明现在很多大学毕业生完全颠倒了“拼”和“赢”逻辑上的因果关系。虽然他们对自己期待很高，但是他们把目标定位在“会赢才来拼”基础之上，这是对“爱拼才会赢”理解上的本末倒置。

　　谁都知道“赢”是靠打拼得来的。你还没有“打拼”的韧劲，没有持之以恒的精神，你用什么来保证“赢”呢？你怎么实现“苦尽甘来”呢？

　　为新人同题支招

　　请时常关注一下自己对工作的热情度。如果你发现自己工作热度正在降温，你就应该想想在学校时期的那种慵懒、松散、拖沓生活的旧习是不是在自己身上复发？你是不是对企业制度的认同感出现了怀疑？你是不是开始计算着自己的付出与回报不太平衡？你是不是隐隐感受到多干事不如少干事、少干事不如不干事来得实惠？如果这些答案都是肯定的，说明你根本不明白“苦尽甘来”的哲理内涵。解决这个问题的方法有三条：

　　首先是重温一下自己的职业目标是什么？为了实现目标怎能不做出比别人更多的付出？如果自己还没做什么，就为企业领导对新老员工给予的“不平等待遇”产生不平衡；如果你没有认清新人的主要竞争对手还是自己的同代人，那么你的“圆梦”计划就很可能就会在试用期中流产。只要你确信自己吃的苦比同龄人多，工作干得比同龄人出色，并将这种状态持之以恒，苦尽就会甘来！

　　其次是要戒除校园残存的娇骄之气。你出现状态跌落，很可能与你事先对新岗位估计不足、不切实际有关。当你按照这个过高的目标接触现实环境时，可能会产生一种莫名的失落感，感到处处不顺心，不如意，因此不愿意继续吃苦，以致曾经付出的一些努力很可能前功尽弃。当你发现自己工作出现疲态时，大有可能是娇骄之气在作怪。你要充分认识到职场的险恶：职场不是学校，更不是家庭，你只有及时戒除自己身上的娇骄之气，才能感受到任何成功都是“打拼”出来的硬道理，你就能从其他成功的同龄人身上找到自己也能“苦尽甘来”的目标境界。

　　三是要勇于直面困难，养成持之以恒的良好习惯。见到困难就放弃，势必要虎头蛇尾。不少深具才华的新人在职场上遭到的失败，都起源于对困难的逃避。一个人成功的职业生涯记录里，少不了艰难险阻的痕迹，如果遇到困难就贸然放弃，甘做逃兵，粗率地处理它，就不可能实现日后“苦尽甘来”的成功。

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