(三)逆境中要学会稍安勿躁

　　人生不如意事十有八九，无论想成就什么事业，前进的路没有一帆风顺的，而一个人在逆境时的心态以及表现，往往决定了自己的人生走向。

　　对于试用期的新人而言，企业就是一个小小的社会，你同样要面对这样那样的逆境。 在逆境面前，有的人努力奋争，百折不挠；有的人浅尝辄止，偃旗息鼓；有的人一陷入困境，就心怀恐惧，绕着问题走。不同的心态与表现导致了职业命运的不同结局。

　　谁都希望自己在职场上能够一帆风顺，但这永远只是一个美好的愿望。怀有美好愿望的，有一大堆同样进入试用期的新人。到一定时间后，各人的命运却出现了分野，排除机遇的因素，很大程度上取决于个人对待逆境的心理和态度。

　　职场是很能磨砺人的意志力的。正如巴尔扎克所说：“逆境对于天才是一块垫脚石，对于能干的人是一笔财富，而对于弱者则是一个万丈深渊。”卡耐基也曾说：“逆境是人生最好的教育。”古今中外大量事实说明，只有经历逆境中的磨难，伟大的人格才能铸就，智能与潜力才会得到更有效的激发，灵魂才会得到升华。从这个意义上来说，逆境不可怕，可怕的是你对逆境采用了不正确的人生态度。

　　情景案例

　　新人遇到不顺心的事是否可以发脾气、与人发生争执？

　　小季刚进入一家IT公司，就遇到了这种麻烦。他觉得在办公室就他受到了最多不公平待遇。多干点杂活本来不是什么事，但谁都可以理直气壮地支使他，而且经常是在他手中正忙着上机的时候，一经有人召唤，他就不得不把手头活放下来，恭候这些“老资格”们。没几天，他就焦躁起来了。

　　“实在很想发作，不过，为了顾及颜面，我勉强忍了下来。但问题还是没有解决。我越是忍，老家伙们越是肆无忌惮，我把愤怒与不满的情绪憋在心里，随时都有可能被引爆。”

　　有一次，小季听到身后一阵骂声，转过身去，看到一个老资格正对着另一个新人咆哮：“死机啦，又死机啦！就这么简单的程序，讲了N遍，你还在死，重来！”这时，那个新人头低低的，不知所措中，眼泪叭塔叭塔地往下掉。小季看在眼里，真不知该视若无睹地掉头走开，还是该为自己的“难兄难弟”抱不平？他心里掂量了一下，觉得寡不敌众，只好像“强巴”一样咬咬牙，再次忍住了，但心里那种无名火真想找个对象，痛痛快快地发泄一番。

　　新人同题困惑

　　•不就是资格老吗？除了对新人有欺生的本事，其他什么也没有了。

　　•我也有这种经历，这可能是黎明前的黑暗吧，可是这种黑暗也太黑点了。

　　•老点的同事尚且如此，更别提老板了，这能让我们新人不焦躁吗？

　　情景评述

　　小季的遭遇和上篇中的杨鑫很类似。在事件的本质上，都遇到因为能表现反被上司穿“小鞋”的窘迫。如果说杨鑫是因为热血烧得过度而有“化作冰水”的心理反应的话，那么本例中的小季则是处于逆境中的迷茫不知自己的人生去向。

　　小季为保住自己的饭碗，“像强巴”一样忍着“满腔的怒火”，没有和他的上司“干起来”，多少还是反应出他所应有的涵养。但在这涵养之后，心里却裹着一层不知道怎样撩开的迷雾，他“想找个对象，痛痛快快地发泄一番”，这又能解决什么问题呢？

　　发脾气或许很有效，但是也很危险，它可能为你树立更多的敌人。小季的例子里的那些情绪容易激动的“老资格”在现在团队里比比皆是，而在“新人同题困惑”中提到的一些具有“独裁”之嫌的老板也大有人在。面对这样的现实，新人们该如何自处呢？像小季那样 “要忍住，要忍住”、“千万别哭”、“千万别发怒”吗？但这样显然并不能从根本上解决心理焦躁问题。因为情绪上的对立，也许能用态度去化解，可心理的创痛却会愈积愈深，到一定程度，一旦爆发，什么事都可能发生。小季们该想想如何从根本上解决问题的其他办法了。

　　为新人同题支招

　　当新人身处逆境的时候，无论是逃避，还是以焦躁的情绪与对方发生争执，这都是下下策。稍安勿躁，这是基本的原则，如何做到稍安勿躁呢？

　　一是结合自身当时求职的目标，平静地问一问是否遇上了人事的阻力？如果你发现自己遇上了人事阻力，说明你已经陷入逆境了。那么，你应该利用工余时间，找与你发生冲突的对象(抑或是“老资格”)当面缓解一下情绪(当然不是低声下气)，不妨称对方为“严师”、“前辈”之类，然后说“谢谢您对我的高要求，不过以后在大家面前可要给我留点面子哟！”这样做，既能缓和对方的情绪，又能展示你的风度，更能减少类似的冲突的发生。需要提醒的是：这些工作未必都在发生冲突后去完成，在顺境的时候，也可以靠经常性的沟通、交流去完成。

　　二是人心理上保持新人应有的低调。因为低调更有利于把握心理承受的能力和心理健康的程度。保持低调的好处还不仅仅在于此，它能使你恰如其分地思考和制定办法、措施，使自己遇到逆境或对他人不满意时，能战胜自我，以快乐的人生观迎接挑战，化腐朽为神奇。保持低调才能厚积薄发，才能拿得起放得下，才能在稍安勿躁中冲破逆境的重围，从容地前进。

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