上海每年有几十万高校毕业生，从这些大学生中捞取最优秀者，是跨国公司乐此不疲的快事。近两年来，企业启动校园招聘的时间不仅越来越早，还推出了名目繁多的实习生招募计划，期望利用实习生计划构筑未来的人才供应链。 这不，距离暑假还有一个多月时间，企业的实习生招募计划已在全国各大高校紧锣密鼓地开始了。4月16日，西门子暑假实习招聘的面试工作启动；4月25日，国际商业机器IBM中国公司暑期实习生招聘计划启动；4月20日，索尼上海分公司的实习生开始上岗工作；6月底，上海通用的第一批实习生也将到位…… （ 本报记者 梁 杰）

　　康泰软件技术公司人事经理Alice告诉记者，市场上成熟人才十分有限，同类企业都在这个有限的人才库里进行争夺，竞争十分激烈。最有效的办法是自己培养、发现人才。与校园招聘相比，实习生计划可谓毕业生争夺战中的第二条战线，目的是抢先招到最优秀的毕业生，尽早与公司人才培养计划接轨。企业给了实习生充分展现个人能力和才华的机会，同时也加深了企业在他们心中的印象，更有利于吸引优秀人才前来求职。对在校生来说，实习生招募不仅能给他们一个好的实习机会，同时也可以为成功踏上就业之路做好准备。

　　企业扎堆预订人才

　　通用电气(中国)有限公司把实习生招募纳入公司“早期人才发现”项目之中。它的实习生招聘渠道完全开放，大学生既可以随时在网上投递简历，也可以通过已经在通用电气实习或工作的同学、朋友把简历递交过来。通过各种方式收集的简历，都会被放入实习生人才库，通用电气会定期从中筛选出合适的学生来公司面试。

　　诺和诺德(中国)制药有限公司从2000年开始实行"国际实习生计划",旨在帮助公司培养中坚领导力量。诺和诺德大中华区人力资源与企业交流部总监洪朝阳告诉记者，通过该计划，诺和诺德已在全球12个国家引进了37名毕业生，他们目前都在全球各个分公司担任重要职位。

　　IBM大中华区大学合作部总经理邱晓萍日前透露，IBM将启动包括“青出于蓝”计划在内的3个高校实习生计划。IBM今年招募的实习生数量将从2004年的300多人上升到500人以上，岗位涉及产品销售、产品研发、技术支持、咨询、市场营销及财务管理等。

　　TCL、海尔、美的、创维等企业也表示今年计划招收300名以上实习生。与此同时，通用电气医疗集团、雷曼兄弟公司和瑞士银行等公司已经提前面向北大国际MBA招收2005年的实习生。

　　名企在招募实习生时有一个共同特点，就是首先把眼光投向重点高校，如清华、北大、交大、复旦等，以及一些与公司有长期联络的定点高校。但公司在招募时并不会刻意提出院校要求，专业基础扎实、个人综合素质优秀、有潜能的学生是各家公司青睐的对象。

　　招募门槛居高不下

　　企业精心包装的实习生招募计划各具特色，但一致将门槛定得较高，招募实习生的程序之严格已不亚于招收正式员工了。据了解，IBM暑期实习生的招募对象是明年毕业的本科生、研究生、MBA学生，以IT、销售及相关的工科专业为主，另有部分MBA、财务专业的学生。面试时，学生的沟通能力和基本素质是考察的重点。虽然实习名额有限，但仍引来近千人报名，可谓是“百里挑一”。

　　GE和西门子公司在招募实习生时，除了在专业技能和工作经验上的要求有所降低之外，对学生的专业背景、个人素质等方面的考察基本与正式员工相同。招聘流程也与正式员工招聘相似，需经过简历筛选、笔试、几轮面试，应聘学生算得上层层筛选、过关斩将。

　　汇丰银行的筛选过程分为四个阶段：第一阶段是才能、性向测试，主要测试应试者的逻辑推理能力，对统计资料和数字的理解能力，以及对某一观点的评估、分析能力；第二阶段是第一轮面试，考察考生的语言及沟通能力；第三阶段是情境测试和个性测试，考察考生的规划、组织和分析信息的能力；最后则是“最终面试”，考生需要展示成为职业经理人所必备的素质：决策力、团队工作能力、沟通能力、适应变化的能力、工作能动性以及灵活性。

　　上海通用汽车从去年开始，从同济大学、上海交通大学和上海大学挑选大学三年级以上的学生，经过严格的筛选、审核及人力资源部的人事评估，合格者才有机会在上海通用汽车金桥生产厂、泛亚汽车技术中心有限公司和上海通用东岳汽车有限公司等3家企业进行暑期实习。

　[1]　[2]　[3]　[4]　[下一页]