为信念与清贫为伴

    两年的研究生课程结束后，侯贵松再一次做出了违背家人意愿的选择——到廊坊挂职锻炼。看到那些在跨国公司拿高薪的同学，侯贵松没有羡慕，他知道，用工作影响、帮助更多的人，这是他的信念，而这在强手如云的跨国公司难以实现。

    一年的挂职锻炼期结束后，侯贵松选择留在廊坊。这一次，他依然坚决。他为此 婉拒了一些企业老总的盛情邀请。在５０万年薪与１１００元月薪的较量中，侯贵松选择了后者。许多当地人都为这个清华大学的硕士生惋惜。尽管也会面临贷款买房的经济压力，但有了夫人支持的侯贵松平和依旧：“也许我会错过很多东西，但我不后悔。因为我知道，我需要时间去经历，去等待机会实现我的理想。”

小伍支教的现实生活

    志愿服务是短暂的，也许有人深受触动，从此扎根基层，但更多的人还是会选择另一种方式——从来处来，往去处去。这些来自于大城市的人们最终带着西部锤炼的成果重新回归都市。这短暂的经历给这群人打上一个足以令其为之自豪的烙印。

    ４月下旬，乍暖还寒的那天午后，小伍背着一个大包走了，离开了她支教一年的云南宁蒗县。小伍支教的小学不通车，要走路到乡里，再乘车到县城。小伍离开时，几十名学生一路上哭着送她出山，伴着尘土，一个半小时的路上哭声一片。

    小伍是去年４月自愿到宁蒗支教的。没有工资补助，所有费用自理。小伍所在的小学在宁蒗属于偏远恶劣山区，学校里的跳蚤蚊子很多。那里属于干热河谷气候，５月份温度４０多度，干燥少雨，一周内学校只有３天有水，人们天天大汗淋漓。最奇特的是，当地人中午都不吃饭，小伍只能中午也不吃。

    在这样的环境中，小伍教了一年书，给那里的孩子们照了平生第一次相，进行了一次次的家访，和当地老师进行交流沟通，每次出山都给学生们买些文具和体育用品。

    城里人跑到山里，当地人普遍都存在一种误解：你们是城里来的人，有钱，有时候接受捐助不公平时还闹意见和情绪。但一件事改变了大家对小伍的这种误会，那次几个人赶山路，买了几瓶矿泉水，到了目的地后，小伍把喝剩下的水倒进了自己的水壶里，舍不得扔掉。当时村民和学生们都看在眼里，很感动，都说“老师连水都舍不得丢掉，是个好人。”

    小伍在当地支教的同时，还通过朋友给许多学生娃们找到了捐助，加起来有两万元人民币。“这不是重要的，最重要的是她带来了一种精神。” 学校的一个老师说：“我们在这里教书，尽本分是因为拿了国家这份工资，是应该的，可她一分钱没有，还那么尽心去做这些事。”

    山区支教很困难，支教者的理想和山区现实之间差距太大，很多人不适应。去的人中间，有的心理素质脆弱，有的年少不懂事，按照城市标准去山区做事，往往受挫受阻。

    小伍深知，助学生活不是童话，不是理想，不存在浪漫。她知道城乡理念上存在巨大隔阂和差异，总是尽可能尊重当地习俗和文化，处理事情上尽量找到与当地观念最接近的切合点入手。她很明白自己在这个事情中所处的真实位置，知道自己要做什么，该做什么。

    现在，小伍回到了原来生活的城市，新的生活又重新开始了。

当代大学生的“上山下乡”

    如同《快乐职场》所倡导的，这里所说的是“新西部”概念，它不仅仅指地理位置、国家版图上的西部，它也是艰苦、落后地区的代名词，譬如基层、农村。

    在许多人看来，基层工作琐碎，农村工作落后，大学生毕业不进个外企、机关，就颜面无光、缺乏追求、矮人一头。但我们要告诉你，要这么想，你就大错特错了。大处着眼，小处着手。谁说基层就不出人才？看看下面这几位吧！有当上“小巷总理”的，有掀起新一轮上山下乡高潮的，还有干脆走出国门，支援第三世界国家的。要记住，工作无贵贱，机会无大小，重要的是在自己的地盘干得精彩！

    上山下乡，出生于上个世纪末的当代大学生也许不能说出这个诞生于上个世纪五六十年代的词的准确含义，但是，如今的他们正用行动为它写下新的注脚。都说为了好工作，毕业生打破头地往大城市挤，可偏偏也有一些“不合群”的人反其道而行之。

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