■IT行业：缺口变化大，关键看分布

　　IT作为一个庞大的新兴产业，每年产生数以万计的大量的人才缺口本不足为奇。但是，它的需求缺口热点却是变幻莫测的，一会儿是“软件工程师缺口40万”，一会儿是“基础程序员急缺20万”，因而不久前还因为“需求理论”不同产生了论战。而到底哪个是虚高，哪个是真正的紧俏，的确是值得仔细探究的话题。

　　IT行业的缺口具体看是不能一概而论的，来自不同的IT企业因为所处的位置和层次不 同，产生的需求也不尽相同。朗讯电信的人力资源经理何士勇说，由于朗讯是国际化企业，因此用人的标准比较高，不仅要求业务技术水平高，而且在语言等方面要求也很严格，所以朗讯招聘的对象主要来自高校的博士生。也正是对于人员的要求比较高，所以并不会出现太强烈的用人需求，企业会根据完整的人力资源计划培养扶植适合的人才。金山公司北京人力资源总经理涂文开认为，从金山的情况看，对于所谓的巨大人才缺口觉得还是不太切合实际的。首先IT企业的用人需求往往是根据业务研发情况变化的，比如一个研发团队是没有固定编制的，有时很少人就能完成，但也有时就急需增加人手，例如目前说国内的游戏人才缺口有几十万，而这种根据研发人员的估算是否准确就值得商榷了。如果把几十万的缺口放在一个比较长的时间段内，也就是未来十年或者三十年的人才缺口总量为几十万，可能还算务实一些；其次关键的问题在于有了人才缺口能否找到合适的人选，从招聘的情况看，虽然有大批的人应聘但能马上让企业满意的人才并不多，也由此看到缺口和人才供应之间的供需关系并不是简单的数据可以统计出来的。

    雅虎中国品质保证部经理鲍海燕则认为，IT企业需要的人才应根据类型区分，企业对他们的要求也是不同的。技术人员主要依靠经验，在企业比较普遍，数量虽大但不会稀缺；而研发人员看的是水平和能力，是抢手的人才。因此对于两种类型人员的要求不同，需求也不同，技术人员可以几十个地更换，研发人员却一般只是企业的凤毛麟角。另外，从事软件外包的中小企业，虽然规模往往不大，而会因为订单增加而大量招募设计人员，有时甚至一下子需要几百人，这也是反映需求变化的大户。

[上一页]　[1]　[2]　[3]　[4]　[5]　[下一页]