■如何看清“人才缺口”

　　面对形形色色却又言之凿凿的缺口数据和分析，该如何确定其中的真实性呢？中国人民大学劳动关系人事学院的姚裕群教授分析认为，目前的缺口数据大概有三个来源：一是凭空推断的，这种模式的科学含量最低，基本没有参考价值；二是经过一些调查后，根据有限的数据推算出来的，比如某行业估计有多少家企业，然后以每 家需求几人计算，两者相乘，就得出所谓的缺口数据；三是做了一些调查问卷后，根据现有的资料进行计算统计出来的，这类一般是专业的研究机构使用的办法。这类统计出来的数据还是能说明一定问题的，但是也不能说是准确。

　　姚教授提醒说，事实上没有哪个缺口预测是十分准确的，所以需要注意以下几点：首先，计算缺口的方法本身就不够科学，过去计划经济体制才做详尽的计划，靠指标来统计，已经不适合市场的变化；其次，不应该盲动，多看看自己的长处，根据自身的条件、价值做参考，来选择专业、学科和项目。还有从国外的经验看，国外也并没有关于缺口的数据公布，但是往往他们通过其他形式反映这种供求关系，比如哪类人才缺口比较大，就会在移民和人才引进方面加以优惠的措施。

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