(记者 邱乾谋) 记者从“2005年夏季人才招聘大会”上了解到，不少应届毕业生月薪期望值下降，只要有1500元工资就签约，在职想跳槽者的期望值达3000元。

　　本次招聘会上，500多家企业提供近6000个工作岗位，在近两万人的求职者中，应届生占10%-20%。记者采访发现，大部分招聘岗位都要求工作经验，而应届毕业生在这方面欠缺。

　　在易初莲花购物中心招聘摊位前，几十个求职者在驻足观望，部分求职者还挤进了摊内。北京某理工类本科毕业生小王告诉记者，原以为凭自己在校期间的优秀表现，找份工作应该没问题，以前把薪水定位在2500元，现在看来要调整了，遇到月工资1500元的单位就准备签了。通过几次招聘会的挫折遭遇，很多大学生也降低了自己的期望值，他们从原来的非大企业不去、工资低于3000元不去，变成了1000元钱的活也要抢着干。

　　与不少应届毕业生都自动下调月薪期望值相比，在职人员想通过跳槽提高薪水却不少。跟记者一起走进招聘现场的闫军，曾在北京某建筑行业工作三年，他介绍说，现在工作单位，提供的月薪才1000多元，自己已取得了助理工程师职称，也积累了些工作经验，今天来参加招聘会，希望能找份薪水3000元的工作。记者采访的10个求职者中，40%都是有工作者，他们前来应聘的目的，不是想到大企业工作、换个好工作环境，就是想找份高薪水工作。

　　主办方有关人士指出，期望值降低并不意味着应届毕业生素质降低，而是意味着选择就业更为理性。建设部人力资源开发中心副主任崔振林认为，应届毕业生先找份适合自己的工作，可以积累经验，积攒资本，谋求更好的发展空间。待遇开始低点没关系，只要单位发展前景看好，以后会水涨船高。