可锐案例：以案说案

　　Ben，信息技术与工程专业毕业，之后在一家门户网站做技术员，3年后升任技术工程师，负责技术和项目的售后服务工作。Ben虽然从事技术工作，但他意识到想得到更大的发展

，进入战略决策层，不仅要有专业技能，还要有管理能力。所以他非常注重培养自己的管理能力，希望随着公司的发展壮大，能够得到进一步提升。

　　由于公司经营上出现重大失误，计划在人员方面进行较大调整。Ben被调整到一个新岗位，但在实际工作中没有任何权力，而且看不到发展前景。最后，他选择辞职，去国外攻读MBA。

　　留学归来，本来以为自己的筹码增加了，找工作不会很难，没想到两个月过去了，Ben仍然没有找到合适的“买家”。其实从笔试到面试，Ben的感觉都不错，但最后却总是拿不到offer。他怀疑自己要价过高，于是降低薪水标准，然而贱卖的结果是大公司更不买帐，让他实实在在尝到了“海待”的滋味。

　　可锐分析

　　Ben在升职受挫后，没有反思自己的问题出在哪里，而是中断职业发展的路线，走上另一条路———攻读MBA。这条路可能会提升他的职业价值，但也有时间成本的损失。两年中，他中断了和国内的联系，国内行业发展的状况、企业需求发生的变化他都不得而知。回国后，他面临的是已经陌生的职场，企业的不认可是他职业发展道路上的头一个拦路虎。

　　Ben的自身条件也没有达到企业岗位的要求。虽然拿到了MBA学位，但是实际管理工作经验不够，对岗位要求的细节职能不清楚，得不到企业的信任，这是他offer屡屡失手的第二个原因。

　　作为职业人，不仅要掌握职场规律，有效提高自己的身价，更要结合企业需求，有意识地锻炼自己应对职场变化的能力；同时在充分搜集信息和整合自身能力的基础上，及时预测职场变化趋势，减缓和屏蔽企业需求变动带来的负面影响；然后通过时机的选择和把握，达到保值增值效果。这是一个货币资本与人力资本合作与双赢的时代，职业人应充分把握好这一难得的历史机遇，走好自己的“黄金大道”。