8月底，由中共上海市委宣传部、上海市社会科学联合会、上海市劳动和社会保障局、上海图书馆等共同举办的“东方讲坛·职业生涯”系列讲座落下帷幕。其中，上海市职业介绍中心主任张得志主讲的“今天我们怎样找工作”专题引起了人们的进一步思考。是啊，人才市场正在发生着巨大的变化，面对新的环境，人们怎样找工作，怎样对待工作？怎样看待竞争？又应当建立怎样的就业心态和价值观？ 下半年的求职招聘高峰又来临了，围绕这个话题，本报记者广泛采访了政府部门官员、业内学者、企业人力资源经理以及专业机构人士。

希望通过他们对这一主题的探讨和分析，帮助人们理性认识职场大环境，深入思考求职、择业和发展等问题。

　　关键词一：今天

　　我们面对怎样的就业市场？

　　当你在招聘会上寻寻觅觅，或是在网络上兜兜转转，试图找到一份满意的工作时，有没有想过，你所置身的是怎样一个就业市场，要面对怎样的竞争？

　　求职群体：“老八类”和“新四族”

　　来自上海市职业介绍中心的数据分析表明，上海的求职大军中有“老八类”和“新四族”。“老八类”是指失业人员、大学毕业生、协保人员、在职跳槽人员、农村富余劳动力、外来就业人员、失业人员、离退休人员等八大人群；而“新四族”则是指机关事业单位分流人员、海归、外国人、港澳台人士等新兴求职群体。各类求职人群加在一起，就形成了上海就业市场中数以百万计的就业需求。去年，上海成功完成了新增50万就业岗位的目标，但岗位供给的增量还是远远抵不上需求的增长。

　　老八类

    失业人员 30万

　　新成长劳动力 含大学毕业生 12万

　　未就业协保人员 10多万

　　在职人员跳槽 50万成功跳槽

　　本市农村富余劳动力 每年至少5万农民向非农转移

　　外省市进沪务工经商人员 年增30万

　　无业人员 100万

　　离退休人员

　　新四族

    机关事业单位分流人员

　　海归人士

　　港澳台人士

　　外国人

　　就业问题：人才结构性矛盾突出

　　在上海，供需总量矛盾还不是就业面临的主要问题，关键是结构性矛盾比较突出。有两个数据很说明问题：在上海，高技能人员在技术工人中的比重只有12%，而发达国家的这一比例却达到30%-40%。结果便是，一边是找不到工作的求职者，一边是有岗位却招不到人。

　　不得不提的还有大学应届毕业生。2003年全国应届毕业大学生总量是280万，2004年300万，今年更是达到350万。仅上海地区，也从2000年的5万左右上升到今年的12万。这也形成了一个矛盾：一方面，单位需要大量有工作经验的中高层人才，围绕稀缺的中高级人才而展开的竞争已经趋向白热化；而另外一方面，缺乏经验的应届毕业生数量在急剧扩大。

　　关键词二：工作

　　我们要找什么样的工作？

　　风行美国的“职场宝典”———《Monster Careers》的作者、Monster.com的创始人杰弗里.泰勒(Jeff Taylor)先生在书中披露：50年前，一份工作的平均寿命是23.5年。到1996年，这一数字降低为3.5年。

　　这一数据从一个侧面告诉我们，不光就业市场发生了变化，工作岗位本身也在变，从类别、对从业者的要求，到地域的分布等都发生了巨大的变化。

　　工作发生了怎样的变化

　　“随着社会经济的发展、产业结构的调整，工作本身已经发生了很大的变化。一样是找工作，今天的人们所要找的工作，跟过去有天壤之别。”张得志认为。

　　他认为，对上海从业者而言，工作本身的变化至少体现在以下几个方面：

　　●岗位需求结构的变化

　　2004年的数据显示，上海从业人员中，在第一产业工作的占8%左右，在第二产业工作的从业人员占38%左右，在第三产业工作的则占到了54%。第一、第二产业从业人员比例逐渐下降，第三产业从业人员的数量在逐渐上升。上海产业结构的调整，导致就业岗位需求发生了质的变化。如今，现代服务业和先进制造业的用工需求已经占据了市场的主导地位。

　　●岗位要求的变化

　　产业的发展、技术的升级换代、国际化的深入影响等等，促使工作岗位对从业者的要求也在变化，包括知识结构、技能等。比如，越来越多的岗位需要掌握外语，越来越多的一线生产人员需要掌握现代制造技术等等。

　　●岗位地域分布的变化

　　区域经济的发展、产业布局的变化等因素，使得岗位的地域分布也悄然发生着改变。上海市职业介绍中心今年年中发布的求职地图显示，上海中心城区的岗位需求和松江、闵行等郊县的岗位需求有着相当大的差异。

　　●岗位本身的变化

　　新的职业不断产生，旧的职业不断消亡，旧的“360行”正在被新“360行”所取代。自去年以来，国家劳动和社会保障部、上海市劳动和社会保障局已经连续多次对外发布新职业。单上海今年发布的新职业就有望达到100个。职业的更迭，使“工作”本身的内涵、要求与以往有所不同。