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　　上海人就业观调查

　　“东方讲坛·职业生涯”系列讲座上公布了一份针对求职就业问题的调查结果。共有4000余听众参加了此次调查，反映出普通市民对求职就业状况的基本态度。

　　●最有效的求职途径———亲朋介绍

　　问题：您认为目前寻找工作最有效的途径是什么？

　　回答是“亲戚朋友介绍”的占42%；回答是“网上求职”的占33%；回答是“劳动和社会保障部门”推荐的占29%；回答是参加“各种招聘会”的占25%；

　　另外，回答是由“邮寄简历和主动上门自荐”、“学校毕业推荐”和“收费职介所”介绍的，分别占调查听众答卷总数的8%、7%和4%。

　　●第一时间想要求助的对象———政府部门

　　问题：您在求职时，第一时间想去求助的机构或人士是谁？

　　选择找“政府劳动和社会保障部门”的占36%；选择找“亲戚朋友”的占28%；选择找“就业援助员”的占17%；选择找“职业指导员”的占15%；选择找“中介职介机构”的占13%；选择找“企业人力资源部门”的占11%；选择找“开业指导师”的占3%。

　　●求职时最想得到的帮助———技能培训

　　问题：您认为您在求职时最希望能得到什么帮助？

　　希望“提供必要的技能培训”的占36%；希望“提供各种有效信息”的占24%；希望“职业咨询、职业指导”的占12%；希望“得到政府劳动和社会保障部门真诚的服务”的占12%。

　　●青年就业最主要的障碍———结构性矛盾

　　问题：当前青年成功就业最主要的障碍在哪里？

　　认为是“就业结构性矛盾”的占25%；认为是“缺乏必要的工作经验”的占18%；认为是“缺乏积极的就业精神”的占16%；认为是“缺乏必要的就业指导”的占15%；认为是“缺乏

　　●出现“啃老族”的原因———不积极就业

　　问题：社会中出现 “啃老族”的原因是什么？

　　分析是“缺乏积极的就业精神”的占48%；分析是“主观上存在心理困惑”的占24%； 分析是“就业形势所迫”的占23%；分析是“家长也有责任”的占5%。

　　●青年失业的主观原因———收入期望太高

　　问题：造成青年失业的主观原因是什么？

　　感觉是“对收入期望值太高”的占30%；感觉是“吃不起苦”的占23%；感觉是“相容性差”的占20%；感觉是“过份追求体面工作”的占16%。

　　●面试过程最主要的障碍———缺乏实战经验

　　问题：哪些环节是面试过程中面临的主要障碍？

　　表示是“缺乏实战经验”的占39%；表示是“缺乏沟通交流能力”的占28%；表示是“缺乏学历学识”的占21%；表示是“测试考试”的占7%；表示是“仪态仪表”的占4%。

　　●最感冒的面试形式———“舌战群儒”

　　问题：哪一种面试最不易把握？

　　体会是“舌战群儒”的占32%；体会是“群英会”的占29%；体会是“另类面试”的占25%；体会是“单打独斗”的占6%。

　　关键词三：怎样找

　　我们怎样找到合适的工作？

　　找工作是一项系统工程，既讲究求职方式，也需要求职技巧的运用，还有求职心态的把握。我们怎样才能找到合适的工作？应该抱有怎样的就业观？专家们从各个角度为求职者指点迷津：

　　树立符合实际的择业和就业观

　　专家：华东师范大学人口研究所副教授 王大犇犇

　　找工作过程中碰到难题的年轻人不少，对年轻的求职者而言，确立符合实际的择业观和就业观是成功的关键。具体来说，我有三点建议：

　　●一步到位行不通，不妨分步到位

　　关于“先就业后择业”的讨论一直是众说纷纭，在我看来，先就业还是先择业，要视个人情况而定。每个人的经济压力不同，目标不同，选择也会不同。在现在的就业竞争环境之下，青年人还是要树立“分步到位”的意识，先干起来积累经验，在摸索中进一步明确方向，找到最合适自己的定位。要是找不到好工作就干脆不就业或者自暴自弃，最后只能一事无成。

　　●“精英就业”实现不了，不妨“大众就业”

　　“精英就业”观念不是大学生独有的，年轻求职者多多少少都抱有这样的观念，认为办公室白领才是自己的目标，普通劳动者的活儿不该由自己干。上海产业结构调整后，对高技能技术工人的需求大幅度增长，但由于“精英就业”观作祟，很多人不愿意“去车间工作”，这些岗位招不到人，不少年轻人也错过了就业机会。大学生也是社会的一个普通成员，死抱住“精英就业观”是不合时宜的，还是“大众就业观”更加理性。

　　●挑选工作难，不如接受挑选

　　在计划经济时代，就业只强调服从国家和社会的需要，而市场经济时代则强调个人的需要。我的观点是，面对如此激烈的就业竞争，个人求职还是要首先满足社会的需要。比如，有些人在就业时一定要专业对口，可是，万一你所学的专业不符合社会需要，或者社会需要十分有限怎么办？在市场经济条件下，人才就业首先面临社会的选择、企业的选择。求职者应该思考如何适应社会和企业的需求，只有在这个前提下，才可能实现自己的价值。

　　衡外情 度已力

　　专家：上海市职业介绍中心主任张得志

　　要挑选适合自己的职业，首先得从个人所处的环境开始分析。通过对周围环境的分析，思考自己的能力究竟有多大，是否有适合自己的行业，有没有能力在该行业做出成绩。也就是“衡外情、度已力”，谋定而后动。在选择职业时，我们应当遵守“择已所爱，择已所长，择世所需，择已所利”的原则。

　　择己所爱

　　从事一项自己喜欢的工作，工作才能给你一种满足感，将来才会有所成就。否则不但自己痛苦，对社会也是一种浪费和损失。这就要求我们有清醒的头脑，避免从众心理，不一味追求知名企业、高薪和大城市。

　　择己所长

　　任何职业都要求从业者掌握一定技能、具备一定的能力。找工作要切合自己的特长，否则成功率会很低，即使侥幸找到了也干不好。

　　择世所需

　　社会的需求不断演化，旧的需求不断消失，新的需求不断产生。职业的选择应顺应就业变动规律。

　　择己所利

　　职业是个人谋生手段，其目的在于追求个人和家庭幸福。每个人都生活在现实世界，需要生存，因此工作要有合理的待遇，还要考虑到家庭的需要。比方说，家有老人、小孩，就不宜找离家很远或常要出差的工作。