新近完成的研究生职业生涯探索行为和择业行为的调查结果显示，到每年5月份，已经有92.11%的被调查者与用人单位签订了劳动协议，从签约者对所签工作的满意度来看，非常满意和比较满意的占23.96%，对所签工作表示不太满意和非常不满意的占36.86%。

　　临近春节，到处都弥漫着喜庆团圆的气氛。可是参加工作一年的小林却毫无心思回家过年，他正准备跳槽。小林是西安电子科技大学计算机专业的研究生，他所在的单位是国内

一家知名软件企业，当初毕业时进该公司竞争非常激烈，待遇也很好，能被录取是件很荣幸的事，但是1年来的工作并非如他所愿。“原以为会比本科生有更多的发展机会，但是1年多和他们干一样的活儿，工资比他们也多不了几百块钱，感觉3年研究生像是白读了。”小林说。

　　究竟是哪些因素导致了研究生就业率较高，但对职业的满意度较低呢？

　　人力资源专家李宏飞认为，研究生对职业的期望值较高是导致满意度较低的主要原因之一。她说，与本科生相比研究生在专业深度方面有优势，也因此对职业的期望值较高，但当就业的实际情况不能如愿时，理想与现实的差距就导致他们对就业产生不满意。

　　读研之前，王委艳是一所高中的历史老师，他很满意毕业后回去继续当老师。“我从小就喜欢当老师，和学生在一起很快乐。再说历史专业就业情况不乐观，能当个高中老师我很满意。”同是历史学专业的硕士研究生小章就没那么乐观了：“读了这么多年去当高中老师？起码也得到个大学教书吧！”但现在大学一般都要求有博士学位，这让他很苦闷。“专业和学校的差别对就业满意度的影响也很大。”李宏飞说，一般来说名牌院校的毕业生比普通院校的毕业生有就业优势，许多国内外知名企业从每年10月份开始就在北大、清华等知名院校摆开擂台，进行一轮接一轮的校园招聘，大有“抢人”的架势。而不太知名的院校就业相对处于劣势，知名企业很少光顾，毕业生进入大公司的机会相对较少。这也导致部分学生由于攀比而产生不满。另外，有的行业比如IT业发展比较迅速，对人才的需求量较大，待遇也比较优厚，但文科专业比如历史、哲学等专业就业情况就不尽如人意。“另外家庭背景、人脉关系等也会影响就业满意度”。李宏飞认为，通过熟人或者校友介绍进入单位的，对单位的了解比较多，选择机会多，成功的几率大。一般来说有人脉关系的同学实习机会较好，就业比较顺利，就业目标也比较明确，挫败感较少，因此对职业也相对比较满意。“但这些决不是决定因素，心态很重要，心态永远是关键的。”

　　李宏飞建议，研究生一定要慎重就业写好自己的“第一份简历”，不要为了就业而就业。要根据自己的兴趣择业，不要选择自己毫无兴趣的职业。因为一旦选择的行业不适合自己，再想转行就比较难了，因为一般用人单位比较重视求职者以往的工作背景和行业背景。另外，用人单位很重视工作经验，早些参加社会实践，主动找用人单位实习，不要被动等待。还要端正就业态度，不要盲目攀比，对自己要有客观准确的定位。

　　(调查数据来源于《中国青年研究》杂志)