由美国次贷问题引发的世界经济金融危机正波及全球实体经济，气候入冬，亲朋好友间在嘘寒问暖间亦不忘记交流当下的就业形势。金融危机不仅勒紧了人们的钱袋，更是对人们心理素质的一场考验。比如从9月16日“雷曼”倒闭以来，很多刚刚进入求职期的大四学生就被一种悲观的情绪包围着，一些学生甚至突然放弃找工作而改去考研。

　　就业形势真的那么糟糕吗？裁员就等于不招新人吗？笔者认为不能一概而轮。在受冲击较严重的金融、保险、房产、外贸领域，由于资金受限业务量大幅减少，因此机构企业降低用人成本是大势所趋，而在相关的软件、互联网、通讯、能源、服务等领域，虽然也会因项目减少导致裁员，但并不表示企业不再招收新人，企业从长远的人才战略上来说，在金融危机的特殊时期，可能更乐于使用薪酬相对较低、有发展潜力的应届毕业生。

　　据报道，为保障就业，降低金融危机对就业市场的冲击，上海正采取“建立本市企业用工动态分析机制”等六项措施，消解负面影响，维护就业局势稳定。对于应届毕业生来说，目前对2009年毕业生就业情况下结论还为时过早，不管经济走势如何变化，毕业生们都要调整心态积极面对。罗斯福有句名言：唯一应该恐惧的就是恐惧本身。处于危机中的年轻人，很多人用“柔弱”来形容他们，却忽略了今天的年轻人在繁荣时代已感受到竞争压力，心理上或许早有了耐受力的准备，这种竞争压力或许就成了今天抗寒过冬的精神储备。