作者： 心理医生韦志中(blog)

　　在这个时机，谁都无法保证自己不会被裁员。专家建议现在的工作人，不仅要注意心态上的调整，更要在平时未雨绸缪，才能安然度过裁员危机。

　　我们都知道裁员将对工作人生活带来莫大的冲击。所以在最近频频出现的裁员消息里，总不乏一张张悲苦、失意的脸孔。

　　被裁员的失落感

　　美国Stybel Peabody Lincolnshire企管顾问公司的创始人史帝柏(Laurence J. Stybel)和皮巴帝(Maryanne Peabody)在《哈佛企管评论》中指出：传统工作人都有一种工作到退休的心态，以至于很难接受被裁员的事实，结果陷入三种失落感中：

　　第一种，自我认知的失落

　　有些人，特别是主管人员，常在优秀的绩效与客户的称赞中，自我强化了他们在公司里的重要性，以至于无法面对突如其来的变故。

　　第二种，众叛亲离的失落

　　许多人都不能接受原来像亲人、朋友般相处的上、下属或同事突然变得疏离。

　　第三种，自信心的失落

　　特别是一些原本生性内向，或从事较少与外界接触工作的员工或干部，很容易会因为裁员而丧失自信，更加退缩。

　　传统工作人“终生任期的心态”(tenure mind-set)引发了这些失落感，结果带来更多的伤痛。反观那些能够安然面对裁员的员工，他们抱持“任务指派的心态”(assignment mind-set)，以一种完成阶段任务的心情来接受职务的结束，则让他们更坦然地面对现实。