29日，武科大在该校东院体育馆举行大型招聘会，共有来自全国各地的80余家企业来汉揽才，其中多数为钢铁冶金、工程机械、桥梁建筑类行业的企业。

　　重成绩 更重综合素质

　　化工学院的方云飞在双选会前一天晚上，就专门赶到用人单位入住的武钢宾馆，找到某企业招聘代表“毛遂自荐”，没想到当场顺利签约。

　　该企业招聘代表提起此事时说：“方云飞成绩虽然优秀，但真正打动我的，是他在沟通与交际中所表现出来的较高综合素质。”

　　河北节能耐火材料有限公司负责人表示：“与卷面成绩相比，我更看重学生的应变和适应能力，在学校各方面都能展示出不俗能力的学生，到了企业通常也会有较优秀的表现。”

　　重视能力胜过证书

　　与前几年招聘时，企业要求毕业生出具“××等级证”的现象相反，当各类考级、考证成为当前大学生们竞相追捧的对象时，今年大多数企业却已不再看重学生是否“持证”，只要求真正“懂技术”。

　　某企业负责人认为，现在很多毕业生都忙着考计算机等级证书，但他认为这并不会对学生的就业造成多大影响，他在面试时，通常会直接和毕业生聊起计算机软件方面的话题，“有没有水平，一谈就清楚了。”

　　企业偏爱“家乡人”

　　在此次招聘会上，记者发现部分企业更青睐招收来自企业所在地的毕业生。对此，河北节能耐火材料有限公司负责人坦言：此举是为了降低员工的跳槽率。

　　他说，去年该公司曾在河北某化工院校招收了3名毕业生，不到一年时间，其中一名湖南籍的学生就因思乡而辞职回家，而另两名家在河北本地的毕业生则能安心工作。“同样的例子在其他企业也很多，现在我收毕业生简历时，首先会参考他们的籍贯。”

　　广东的一家冶金公司在招聘时则更喜欢南方学生，该公司人事经理透露，往年公司曾经招收过东北籍毕业生，结果因为不适应南方气候又辞职回了北方。

　　部分企业招聘负责人建议，高校今后在引导学生就业时，也应考虑到这一点。　　(本报记者赵飞 通讯员胡芳）