作者：史定军(blog)

　　伴随着寒风的愈加冷冽，年底求职高峰期也即将到来。很多学生已经开始着手准备找一份满意的工作，或者至少是一份工作。回想到当年找工作的悲壮状，希望对同学们打造良好的个人品牌的有方向性帮助。

　　利用“印刻效应”

　　在你看来，一群鸭子长得能有什么区别？但刚出壳的小鸭子就能准确的找到它的母亲，不管你把母鸭子放到多大一群鸭子里；但如果一只小鸭子在狗窝里孵出，小鸭子多半会把一只狗当作自己的生母，不管它们的模样有多么不同。动物学家用“印刻作用”来描述这种情景。在求职中建立品牌的可信度，就必须做到先入为主。现在回过头来看看你简历里的东西，它们是能够给你建立起可信度的东西吗？收起夸大学生干部身份的做法吧，除非老天能保佑让招聘官第一个翻到你的简历。

　　如何为自己打造一个印象深刻的“印刻效应”呢？我的建议是做某个领域的“第一”！

　　世界第一高峰叫什么？珠穆朗玛峰。

　　第二高峰呢？不知道。我见过很多人回答乞力马扎罗山。其实，第二高峰也在喜马拉雅山脉，海拔仅比珠峰低200多米。而大家提到的乞力马扎罗山海拔却不到6000m，让大家记住的原因是它是非洲第一高峰！

　　第一个登上月球的是谁？阿姆斯特朗。

　　第二个呢？不知道！谁在乎呢？其实仅仅因为他晚了19分钟。

　　杨利伟被记住是因为第一个进入太空，翟志刚被记住是因为第一个太空行走。而其它的“神六”组员和“神七”其它两位组员的名字，你还能想的起来吗？

　　“印刻作用”就是这样，第一个占据大脑的记忆很难被抹除或替换掉。成为第一是困难的，但好在我们大脑中的空白地太多了，做不了第一，我们可以挖掘一个空白地创造第一。

　　Google全球搜索第一，Baidu中文搜索第一；劳斯莱斯豪华第一，奔驰舒适第一；英语第一的影响比成绩第二要深刻的多；英语不是第一，口语可以是第一；刘若英知性第一，王宝强憨傻第一。只要想细分，这世界上会有无数的第一可以去创造。多一条细分，就多一条路。与其在简历上千篇一律都写上学生会主席、班长、优秀毕业生，不如去挖掘一个独一无二的第一。当然前提是复合你价值的品牌形象。