“不要求10万年薪的人员请勿应聘”，当一些求职者面对当下的就业形势，准备调低自己的就业期望时，一些公司却仍旧开出了极具眼球效应的诱人条件。昨日，在智通人才市场举办的营销人才专场招聘会上出现了这样的场景。

　　100多家企业招营销人员

　　上午9时刚过，当天的“赢家·营销人才专场招聘会”已经吸引了两三千名求职者入场。

　　虽说眼下经济形势不明朗，但据记者现场观察，需要营销职位的企业不在少数，100多家企业基本都在招营销经理、营销员等，待遇也非常可观。

　　在一家电子材料厂的招聘海报上，白纸黑字大标题写着“不要求10万年薪的人员请勿应聘”，下面则注明销售员年薪10万~100万元，要求大学本科以上学历，0～2年工作经验，勤奋好学，能吃苦，工作踏实，口碑良好即可。或许是待遇诱人而且不需要经验，这家厂的摊位周围已经聚集不少等待面试的人员。

　　一位来自湖北的学生李思远表示，他是学设计的，没等到学校推荐就业他就先跑出来“投靠东莞的师兄”，听说现在就业压力大就想趁着年轻多试试，反正他对销售挺感兴趣。

　　某家具企业的招聘代表尹先生则对记者表示，他们需要15名家具项目销售主管，年薪可以达到10万元以上，只要条件符合，跨行业的人也会考虑，对销售人员的要求没有太多局限，希望更多的人来尝试。

　　敢尝试才受企业欢迎

　　除了用待遇来“吸引人气”外，一家企业管理顾问咨询公司工作人员热情邀请面试者去看他们的产品说明会，这种方法也成为现场一景。现场所见，该企业需求90多名各类销售人员，业务人员月薪2500元，储备干部和会议室营销经理每月3000元，而月薪1800元的10名跟单人员已经招聘到位，大部分职位都没有要求工作经验。

　　智通的工作人员介绍，眼下一线销售员的基本月薪大多是1200~1500元左右，能达到2000~3000元这样标准的肯定很受求职者欢迎，不过还有许多人在旁听或者观望。智通的工作人员表示，求职者不要被自己不了解的产品所吓倒，招聘单位看重的是销售潜质而不是对产品的熟悉度，敢于尝试才是销售人员需要具备的素质。

　　智通的相关负责人表示，根据该市场上周统计，营销职位招聘需求量排在第五位，占总招聘量的4.6%，虽然需求形势不错，但这类人才属于流动大户，因此竞争比较激烈，求职者要多方抓紧机会争取年前就业。(记者陆勇)