事件：11月初，湖南长沙市天心区公开选用事业单位编制内工作人员，告示上显示，这次共招聘7名工作人员，应聘者必须具有列入国家“211”重点建设工程的高校毕业文凭。到11月17日，天心区取消了5个岗位“211”要求，但区发改局招聘的两名工作人员仍必须具有“211”重点高校文凭。

　　这次由政府部门主导的招聘活动引起了公众对于隐性“就业歧视”的极大关注。

　　妈妈咪呀：只要是金子就能发光，干吗非要去这种眼光狭隘的地方？非“211”大学的毕业生照样能出成绩。

　　不发光的金子：怪只能怪毕业生太多，岗位太少，根据优胜劣汰原则，本科是否是重点当然也可以成为选拔条件，并不是说非“211”的就不是人才，但是招聘者可以要求选择“211”高校毕业的人才。

　　MAY:《事业单位公开招聘人员暂行规定》中明确界定了事业单位招聘的六项条件为：中国国籍、遵守法律、品行良好、岗位所需的专业或技能条件、适应岗位要求的身体条件及岗位所需要的其他条件。该部门无视国家规定，随意附加条件，本身就是违规。

　　我不是公务员：在现在社会上，还少诸如此类的“隐性就业歧视”吗？一些国企、名企招人时，都会规定学校的类型；有些即使没有标出来，但网申筛选简历时，也会作为条件加以过滤。不甘心？谁管你，谁让你不努力学习考上“211”?

　　一生何求：面对歧视，我们又能怎样？回去重考高考是不可能的，只得咬紧牙关、磨厚脸皮，放低姿态，先找一个饭碗再做打算。

　　(方轶)