就业三大现象

　　1. 外企和大型国企招聘数减少

　　2009年沪上高校毕业生比今年增加9000人，突破15万人大关，又遇到全球金融危机，就业形势雪上加霜。

　　据上海外服招聘派遣部有关负责人介绍，作为此前大学生就业的热门去向，这次招聘会上，不管是外资单位或大型国企的数量，还是用人单位的总数，都比之去年略有减少。

　　一些大学生也主动放低身段，对薪水没有太高的要求，还有人愿意“零工资”就业。“先有一份工作再说吧，只要能满足基本的生活就可以了。”西北政法学院的学生李连军说。

　　2. 小企“逢低吸纳”储备人才

　　不过，现场也有不少企业利用大学生薪酬预期有所降低的机会，“逢低吸纳”优秀毕业生，准备“过冬迎春”。

　　特别是一些中小型高科技企业，包括IT、咨询、物流等纷纷加大了招聘力度，许多公司打出旗号：“我们欢迎大学毕业生！”这些企业都收到了数千份简历，比往年增长了几十倍。

　　3. 工科类工作比文科类受宠

　　从这次招聘会的需求岗位来看，工科类需求比较多，文科类或外企办事处职员等岗位的招聘需求，较往年有较为明显的减少。

　　华东政法大学的一位研究生已经参加了几场招聘会，发现今年文科生的岗位特别少，她说：“做什么都行，以后再找符合专业的发展机会。”

　　东华大学就业指导中心负责人说，先就业后择业，这样的求职理念正被越来越多的大学生所接受。