案例三

　　无故调部门换职位 让员工自动“走人”

　　杰仔以前在某公司做销售，前些天突然宣布元旦后要调离原部门与职位，他将被调到仓管部做仓管主管。杰仔说，一下子，部门和职位都相差那么大，不讲工资方面，新的岗位他并不熟悉，很难接受这样的安排，所以他选择了离开。

　　目前，不少企业对员工进行调换部门与职位。员工不能胜任部门工作，被调离也属正常。但据一些员工反映，有些人做得好好的，业务也还可以，但是突然被调离，有降职的，有随职位变动降薪的，还有被调到非专业岗位的，而且调整之前企业并没有与员工沟通，这种就是业内所说的“无故调离”。因此，一些员工主动辞职。

　　胡海峰分析，企业调整员工岗位平日也常见，但一般针对的是企业的非核心员工，多是岗位绩效不好的员工。当企业压缩成本的时候，这些员工就最易被裁掉的。但是，时下有些企业对员工实行无故调整，实则就是“隐性裁员”。

　　建议：员工可“抗议”企业无故调整

　　李进律师认为企业无故调离员工职位是违反法律规定的，遇到这种情况的员工，只要合同期未满，而且合同里注有明合同期内员工的职位与薪酬的，就可以申请仲裁要求恢复职位。目前，他正在办理一个仲裁案，就是有关三水一家公司无故调离一位员工职位的“隐性裁员”案。一位企业员工目前是某部门主任，现在公司要调他到另一部门做一般助理，虽然工资不减，但专业不对口，工作很难操作，因此他申请仲裁要求公司根据合同约定恢复其原职。

　　根据《劳动法》、《劳动合同法》规定，公司擅自调离员工部门与职位即是单方变更合同。如果公司再以“不遵守公司制度”或其他理由想单方终止合同，员工可以申请仲裁要求公司支付赔偿金。

　　如果合同里没有注明部门与岗位的，就看工资发放情况，如果调离职位后工资不一样的，就是变更了合同，同样可以申请仲裁。