以往的年底职场热闹非常，加薪、升职、另谋高就……然而，2008年底的金融危机，却让本应是大丰收的年底变成了“年关”。

　　近日，一份调查显示，近三成人因经济环境不佳而变得保守，不敢再轻易找老板谈加薪或升职；而往年的“双薪”和年终奖更是成为奢想，不少白领坦言，当前最重要的是“保薪”、“保职”。

　　调查1：年终奖

　　六成不足500元“双薪”成奢想

　　据智联招聘调查显示，2008年度，全国只有不到一半企业发放年终奖，同比下降12%，六成职场人年终奖不足5000元。广东情况略好，但也只有51%的企业发放年终奖，同比下降8%。

　　那么，在金融危机下拿到了年终奖，是否就会满意呢？调查显示，职场人有20.20%的被调查者认为，他们对年终奖感到“满意”，而36.1%的人则表示“不满意”。

　　肖先生是某大型国有企业的区域销售经理，在提到年终奖时他说道：“两年前我们还曾有过‘年底双薪’一说，最近两年因为业绩下滑，年底通常只是象征性地发一两千元。今年因为金融危机，我们部门的业绩增长幅度不大，估计能保住这一两千元就不错了。”

　　但也有少数企业的年终奖不降反升，如通讯行业某合资企业项目主管李先生告诉信息时报记者：“往年我们的年终奖通常包括两部分：年底双薪和绩效奖。双薪是固定的，绩效奖是根据一年公司的业绩和个人的表现来计算。虽然爆发了金融危机，但国家为了拉动内需在通讯行业进行不少投资，我们企业的业绩也不错。如果不出意外，今年的年终奖应该比过去只多不少。”

　　专家建议

　　员工要与企业共渡难关

　　智联招聘大客户部广州区域总监胡海峰指出，在今年严峻的经济形势下，以及对明年预期不太乐观的情况下，更多企业已决定采取谨慎乐观的人力资源策略，不少员工拿到的年终奖可能会大幅缩水。

　　“年终奖励是企业对员工的一种回报，而当企业境况不好时，员工也需要与企业一起共渡难关。”胡海峰表示，企业与个人是共同体，企业业绩提高了，员工的奖励才会水涨船高，反之则需要大家共同承担。