调查2：加薪升职　　

　　近三成人变保守不再谈加薪

　　调查显示，28.4%的职场人没有打算谈加薪和升职；两成职场人在这方面则表现得很勇敢，很干脆地表示“该谈还是会去谈”；还有15.7%的人表示这个问题不需要谈，因为公司有正规的涨薪和升职计划。在这个问题上，受金融危机影响而变得保守的人有28.4%，他们属于原本想去谈，但现在有所顾虑。

　　广州某物流公司员工小王表示，自己在目前的公司上班已快3年了，只在上班第二年升职的时候加了一次薪。“我本人对薪水的要求并不高，但现在的问题变得很现实。我和女友刚买了一套二手房，开始有按揭压力。女友一直认为我在公司拿得太少了，这次她鼓动我找老板谈谈加薪的事。但在目前经济不太景气的情况下，心里还真没谱。”

　　专家建议

　　谈加薪得有充分的资本

　　智联招聘薪酬研究中心专家赵立朋认为，很多人对薪酬都不是很满意，其实加薪要从两方面考虑：一种是自己只能做现有的职位，而这个职位有一个薪酬“带宽”，自己显然没办法在原有的位置上加薪，却又无法突破这个瓶颈。

　　另一种情况是自己在目前的职位上还有升职空间。这种情况下，职场人不妨可试着向老板提出加薪，但要有充分的资本才去跟老板谈加薪。