一名以往月薪15000元的技术人员日前为应聘成功，愿将薪资打三折，却被告知同资历的其他应聘者竟将薪资自打一折。目前正值“金三银四”招聘旺季，不少人事经理屡屡遭遇求职者“低价竞争潮”。除了对就业前景信心不足外，图稳定、找份清闲工作准备考研或考公务员等都成为今年白领“降价求职”的主要原因。

　　记者向沪上十几家公司的人事经理随机调查发现，他们近期几乎都遇到此类事件，外贸、物流等受金融危机冲击最直接的行业“折扣”也最大。沪上某外贸公司负责人吴先生告诉记者：“有个应聘者原来在一家外企驻沪办事处当中层，年薪18万。上个月办事处撤消，她提出月薪有4000元就干，我告诉她现在的行情最多3000元，她也同意了。”而在天涯论坛上海站、篱笆网等人气网站上，不少刚生完孩子的新妈妈表示，只要公司交纳四金，待遇再低也没关系。

　　职场顾问分析，今年求职白领“打折甩卖”的背后动因，则是因就业形势严峻而产生的职业焦虑。往年，白领跳槽最大的动因是对发展空间、薪酬福利不满意。但据智联招聘调查显示，今年仍有六成受访白领想跳槽，动因则新增了“对公司或行业的发展信心不足”。