今天，国内行业排名位于前列的AA级券商国信证券向本报记者透露，自今年7月起，国信千人“雏鹰计划”将主要面向全国经济类专业应届及非应届的本科、硕士、博士毕业生展开人才选优和持续培养，第一年招聘1000名投资顾问，以解决公司发展中的人才瓶颈和人才储备问题；今后每年都将开展招聘，以期打造国信证券的人才“黄埔军校”。　

　　国信证券总裁胡继之博士告诉记者，此次大规模招聘是由企业自身战略发展需要决定的。近年来，国信通过创新营业部管理体制、经纪业务产品化和营销团队正规化等做法，已经确立了其经纪业务的第一轮优势，目前正面临规模扩张和营销、服务提升的专业化要求；市场的增长和证券交易复杂度的提升，也使得投资顾问队伍急需扩充，与已经打造成功的客户关系管理系统进行全面配套，以面对面的方式为投资者提供专业的投资服务。

　　据悉，通过招聘进入国信的员工都将接受10天的封闭式集训，随后将接受3~6个月的远程学习和岗位见习。本次优选出的人才将全部充实到国信全国45个营业部的投资顾问职位上。投资顾问是实施全面客户关系管理的高级专业人才，与传统的营业部咨询服务不同，全面客户关系管理更强调服务的专业性、综合性和个性化。

　　国信“雏鹰计划”还将实施“在校期的培养和选拔”工程，即从大学二年级开始，对在校生进行选拔性培养，通过课堂学习、课外市场调研、知识竞赛、模拟炒股竞赛等方式，让他们在大学阶段就有机会和渠道接触并融入国信文化，再通过公开考核选拔优秀毕业生。

　　有关专家指出，选择在金融危机的背景下进行大规模招聘，通过借势实施低成本高产出的人才战略，体现了国信的战略眼光。