11份礼物变成两份

　　第一次进办公室，杨双就深刻体验到了“早一年”的威力。

　　当时杨双的座位刚分配下来，椅子、电脑都横七竖八地摊放着，她展开自以为青春无敌的微笑，向旁边的潘亮打个招呼，请他搭把手。

　　没想到，潘亮就像听不见似的，只上下扫视了她一遍，悠悠地转过身去。

　　时间长了，杨双知道，这不是潘亮一个人的毛病。同样是刚毕业的80后，潘亮之所以觉得天然有无视杨双的资格，就是因为他资历老——论资排辈，他早来一年。

　　若说“衙门”和国企来这一套，用脚趾头都能想得出来。但让杨双始料不及的是，这个日本公司的办公室居然也能将“排排坐、吃果果”的精神发扬到极致。

　　比如，看座位就一目了然。科长坐最里面中间的桌子，鸟瞰前面所有屏幕；两个经理纵向排在两旁，有一点可怜的私人空间；余下的一溜儿在科长视野内的，往门口方向依次排开；杨双这种小虾米就只能和垃圾桶饮水机一起挤在门口。

　　或者，也不用看，站在办公室外听一会儿：每人有两部电话，其中一部业务电话是所有人共通的。这部经常跳起来的电话不是投诉，就是推销，科长和其他老资格们都可以“聪明”地把电话调成静音。小虾米当然没有“聪明”的资格，不得不整天泡在各色电话里，忍受南腔北调。有时接电话慢了，不免要打扰其他人的“业务研习”，换来几个大白眼。

　　刚出校园的杨双哪里经历过这些。来之前，她还天真地以为私企就是各司其职、效率很高，诸如值日、拿报纸、换饮水桶这一套工作都由后勤完成。现实情况是，几个月下来，她和另外几个新人不但要完成这些，还得给几乎和她同岁的潘亮买盒饭。有时看着潘亮催促时那心安理得的模样，杨双真恨不得把盒饭摔在他脸上。

　　有时潘亮的“糊涂”，更让杨双觉得不可理喻。

　　一天中午，子公司合作部打算送一些节日礼品，打电话确认一下人数，有几个人就送几份过来。

　　实际上办公室有11人。

　　这么一个简单的答案，到潘亮嘴里就变了味道：“是这样，你听好啊，我们这里有领导1人，两个人去休婚假了(其实下周就回来)，还有4个临时工(其实一直同工同酬)，有两个是见习助理(包括正式工作已经半年的杨双)……”

　　当天领导们都不在，潘亮如此认真、细致地介绍工作实属罕见。当然，这一番介绍的效果也很清楚，合作部最终只送了两份礼品来——一份给领导，一份给潘亮。

　　杨双哭笑不得。她看着潘亮费力向对方解释，不像是糊涂，但杨双转正的情况，按说刚转正一年多的潘亮不可能“糊涂”得忘了。那几天，她一想起这话就气不打一处来，但想想真要为一篮水果、月饼之类的货色翻脸，也不值。

　　杨双只能劝慰自己：天将降大任于斯人也，要忍！

　　还好，老天有眼，机会来了。

　　最近，杨双在接那部无聊电话时，恰巧抓住一个合作项目。经她一再申请，公司同意了这个安排40个客户去外地野营一周的项目，名为体验公司产品，说白了就是带客户出去玩儿。

　　这让杨双有了些许盼头。从联络营地、安排行程到一个个确认大家的时间，邮件发了十多次，电话也打了几百个，她还特地去各环节落实了一遍，把人员、预算、行程都安排妥当。

　　开拔前一天，杨双正计划着第二天要带的行李和服装时，科长把潘亮叫到办公室后排，声音不大不小地说：小潘，XX项目准备得差不多了，明天都是大客户，你要好好带队啊！

　　这一句就是结局。

　　杨双懵了。她甚至不记得自己随后对科长都说了些什么，又做了些什么。直到第二天潘亮喜滋滋地登上大巴，杨双才清醒过来，没什么按劳分配，劳动时小兵先上，分配时倒过来安排，这就是现实。听说前年经济好的时候，潘亮还安排过出国项目，最后去的是科长。

　　她想了几天，都不知道怎样面对野营归来的潘亮，一定是春风得意、不可一世吧。

　　没想到，和潘亮一起来的，还有一张新人的办公桌，缩在门口。更没想到的是，潘亮看见杨双分外亲热，凑过来抱怨道：你看，今年新来的小孩，真没礼貌。

　　仿佛他们之间，从来就没有过那“一年”。

　　我是干活的小破孩儿

　　那个万恶的电话，我狠狠地甩甩头，想把瞬间就涌上脑海的那个尖利的女高音甩掉。

　　事情起于工资条。搁平时，我也就瞄一眼“合计”，知道总额就好，可那天偏偏敏张喊了一句：“哎呀，什么叫生活补助？”

　　我迅速又仔细地扫了一遍工资条，没有发现“生活补助”。虽说只有区区45元，但同一年进的公司，凭什么敏张就需要补助，到我这儿却连生活都没了？饿死事小，公平事大，我抄起电话就拨人力资源部。

　　“这事不归我管，你打6769。”对方听了个大概，干净利落地把我打发了。

　　如此，我又锲而不舍地按了半天数字键，终于，一声“找谁？”终结了我的重复劳动。

　　“我们是按办公室给的数据发工资，你跟我说没用，找办公室吧。”

　　“呀，那你可得小心！”敏张调侃说，“首先得叫曹姐，虽然她都50多岁了。”

　　敏张是我们部门唯一跟办公室打过交道的人。身在业务部门，一同共事的都是通过公开招聘进来的大学生，虽说是在国企，几年下来，我也没体会到传说中的论资排辈。至于办公室、人事部门、工会之类机构，我对它们的认识仅限于挂在墙上的组织结构树状图，既没有清楚的了解，更没有直接的接触。但是，不接触不代表人家没资历，更不能说你能不把人家放眼里。

　　前段时间，敏张需要找办公室盖个章。等他忙完手边的活，赶到办公室，正碰上曹姐收拾东西。“你明儿再来，我要下班了。”曹姐说得理直气壮不容置疑，压根儿没给敏张开口商量的机会。

　　按公司的规定，五点半才是下班时间。“就盖个戳儿，”敏张现在说起来还是很激动，“我去的时候还有20分钟呢，你说她怎么一点儿都没觉得不好意思？”别看敏张跟我说得义愤填膺，当时他可是没有还口，乖乖地就撤回来了。

　　“公司里就数这些地方谱大。”敏张说，行政职能部门都是公司的“老人”，来得早，待得时间长，非常有心理优越感，哪怕跟我们一样只是个普普通通的小兵！由于考核、薪酬待遇不走一个序列，职能部门跟业务部门犹如两个独立的阵营，平日里鲜有往来。在他们眼里，我们这样的，都属于“干活的小破孩儿”，处于金字塔的底层。

　　说实话，人际交往不是我的强项，更不用说跟一个心理优越、办事强势的前辈打交道。我都想放弃了，45块钱，不要了不行吗？但是，转念一想，以后要每个月都没有岂不是很郁闷？思前想后，我决定“冒险”一试，大不了被呲儿一顿呗。

　　下定决心，我抓起电话，“嘟——”，没人接。开始时的紧张情绪随着电话音的延长，变得越来越舒缓，我隐隐地松了口气，感觉像是躲过一劫。算了，不要了，我又打起了退堂鼓，就为45元，人家肯定觉得我太计较。可是，如果每个月都这样呢？45的倍数幻化成阿拉伯数字不断在我眼前膨胀。

　　想到这儿，我又抄起电话，心里有些紧张，好像准备着挨领导一顿批评一样。

　　“凭什么你就得有啊？”曹姐尖利的女高音把我噎得半天说不出话来，原先打好的腹稿被吓得无影无踪。想象跟现实的差距总是这么大，我从未想过会有这样质问性质的答复。原先设想的什么客气、尊敬，显然不是在这种语境下进行。瞬间，我竟然有点儿羞愤交加，这个电话让我觉得自己如同无理搅三分的赖皮一般。

　　话筒那边不再言语，我也手足无措，不知道是不是该把电话挂了。听筒里传来哗啦啦翻纸的声音，良久：“哦，我把你给漏了。”曹姐冒出来一句，“这个月就没有了，下个月给你发吧。”

　　按理说，我已经“反败为胜”，甚至可以绝地反击质问她一通。但是，我当时一点儿这种念头都没有，曹姐的这个许诺已经让我备感欣慰，非常知足了，根本就顾不上追究她的责任，或者说，压根就不敢问一句“凭什么不给我补？”

　　我只是一个劲地说：“谢谢，谢谢！”

　　“这样，下个月15号，你再给打个电话提醒一下我。”曹姐说，“我事儿太多，别忘了啊。”

　　套个流行词，这事儿太雷人了。但是，我认了！