在珠宝行业已经做了12年的阿海(化名)，因为向厂方讨要合法权益未果后离职，不料竟被赶进一条“死胡同”：从去年年底到现在多次应聘，10多家珠宝厂居然没有一家肯用他。原来，阿海已经被工厂列入了“黑名单”，并且通过行业协会传达给了所有厂家。

　　昨日，阿海给记者看了这份黑名单的其中一页，其上榜的理由是“挪用员工签名，要求公司给予经济补偿，职业道德沦丧”。阿海称，这份黑名单上至少有数十人，他们找工作时无一例外全部被拒之门外。

　　昨日上午，阿海与另外两名工友，带着各种证据材料，在番禺一家珠宝厂大门前向记者讲述了他们的遭遇。阿海称，他是江西人，在番禺珠宝行业已经干了12年了，去年12月离职之前，他是冲压线执模部的主管，手下最多时有20多人，工资每月3500元。

　　“去年因为加班费和社保费的问题，与厂里发生了矛盾。”阿海称，去年底开始，厂里开始裁减员工，本来700人的工厂到现在只剩下不到300人。工厂采取单独“培训”等各种手段逼工人们选择自动离职，以规避解除合同应付的补偿。为了争取自己应得的加班费和社保费用，阿海曾和工友们一起将工厂的问题反映到劳动部门，也正因为如此，他们屡次受到工厂的打击报复。直到最后，他和其他工人不得不离开工厂，大部分人至今没有拿到补偿。

　　与阿海同一批离职的阿辉和阿建，也都有着类似遭遇，他们都尝试过寻找新的工作，但是每次见工时，发现用人单位都对他们“知根知底”，有些工厂一看他们的身份证就直接下了“逐客令”。

　　“我们最近才知道，厂里已经将我们这些工人列入了黑名单，并传真到厂商会，厂商会又将这些名单发给了各个工厂。”阿海向记者出具了他们想办法弄到的一张“黑名单”复印件，这份名单抬头写着“××送往珠宝厂商会黑名单”，登记日期为2009年1月3日，上面有4位工人的姓名、性别、身份证号、身份证地址和原来所在部门。

　　在“事件”一栏中，厂方对此四人“上榜”的解释是：“为达到离职后获得经济补偿的目的，离职前利用职务之便以其他理由欺骗员工在白纸上签名，离职后挪用员工签名以全体员工状告公司为名，要求公司给予经济补偿金，现正仲裁排期中，职业道德沦丧！”

　　细心的阿海还将他找工时的谈话录了音，记者从录音中明确地听到，某首饰厂的工作人员对阿海说：“你已经在商会的黑名单上了，我们公司对所有在珠宝商会黑名单上的人，一律不招聘。”

　　与阿海同在黑名单上的其他几位工友，都已经因为实在找不到工作离开了广州，只有他还在无奈地坚持。

　　商会：领导不在无法回答

　　行业商会真的会炮制这样一份“黑名单”？其中是否另有隐情？记者昨日电话联系番禺珠宝厂商会，接听电话的工作人员在听了记者的情况说明之后表示，因为商会的领导不在，她们无法回答记者的问题。随后记者又用电子邮件发了一份采访提纲，但直至发稿时，暂时还没有得到他们的回应。

　　律师：工厂此举属于侵权

　　广信律师事务所律师王春平认为，如果厂方不能证明阿海和他的工友“欺骗员工签名”及“挪用员工签名”行为属实，那么这种开具“黑名单”的行为已经侵犯了工人的名誉权，造成他人社会评价降低等不良影响。阿海和他的工友可以依法提起侵权诉讼，由用人单位承担侵权责任，并负责为他们恢复名誉。