昨日，省人才中心、省人才市场在华中科技大学光谷体育馆举办了一场大型公益性人才招聘会。146家企业提供了管理、技术、销售类岗位6000多个。据悉，这是省人才中心针对今年高校应届毕业生的最后一场大型专场招聘会，当天有8000多名应往届毕业生进场求职。

　　火 事业单位供求比1：20

　　昨日，宜都市人事局今年首次组团来汉纳才，11家事业单位提供了34个岗位，录用者均进入事业单位编制，“稳定”二字让这些岗位受到了大学生的热捧。

　　来自孝感学院的董敏和男朋友一起应征规划局，她告诉记者，距离校的日子已经不远，和男朋友跑招聘会已经成了“家常便饭”。为了能和男友在一个地方工作，他们总是一起去单位应征。如果有个人没希望，另外一个人也不作他想。“事业单位很稳定，而且五险一金都齐备，是个好去处。现正跟单位协商希望两人能同进规划局。”

　　宜都市人事局副局长刘权透露，他们收到了近300份简历，有的热门单位竞争激烈，供求比为1：20。占招聘总人数一半的建设规划类专业人才在该市很难招到适合的对象，在武汉却成了“大热门”。

　　冷 高薪岗位无人问津

　　在现场，来自江苏张家港市的多个企业提供了高层次人才岗位100多个，年薪多开出5万以上，有的高达十余万。但与其他展位相比却冷清不少。记者调查后发现，招聘海报上的“工作经验”成了拦路虎。

　　上午十点，来自华中农业大学的大四毕业生汪洋在其中一家单位前看了看应聘要求，冲着其中一个年薪5万的岗位，跟招聘方沟通起来。早在意料之中的结果发生了：完全没戏。他说，自己早就没想过会成功。虽然他从大一开始就在外兼职，麦当劳、广告公司、培训公司等7、8家单位都有过各类实习经历。但是，这些单位根本不考虑应届毕业生，因此他与这些高薪岗位也“无缘”。在之后的半个多小时中，无一名求职者上前应聘。

　　据主办方相关人士分析，高薪岗位“遇冷”原因不外乎大学毕业生工作经验不足，而到场的九成都是应往届毕业生，与单位开出的“多年工作经历”不符。

　　◇职场支招

　　专家建议大学生：找工作要练心态

　　距离高校毕业生离校仅剩1个多月，我省高校签约率普遍还未过半。省人才专家对当前正在找工作的大学生提出三点建议。

　　理性面对求职倦怠

　　不少毕业生和企业经过去年11月至今近半年的“鏖战”，已略显疲态，多名毕业生表示，因多次碰壁和失败，自己已“丧失”应聘的激情，产生了消极恐慌情绪。因此，树立求职的信心尤为重要，一要结合自己的特长合理定位；二要善于总结失败的教训，及时修正推介自身能力的技巧；三是多与成功的求职者交流，获取经验。

　　考研落榜生需调整好心态

　　不少考研落榜生表示，由于长期埋头准备考研，对于就业并没有多少准备。考研落榜的失意让很多“考研族”面对就业心情烦躁，压力骤生。

　　“4月份开始找工作太晚”是一种误区，4月份以后签约的学生并不少见。从招聘时间表看，大型跨国公司和企业集团招聘工作目前已经接近尾声，但中小型公司的岗位目前仍然较多。因此，考研落榜生要尽快调整心态，用轻松心态积极面对就业问题。

　　海外求职不可盲目

　　今年3月，武汉商贸职业学院07级两名专科女生王盼、黄琳被全球知名的阿联酋阿布扎比F1赛车主题酒店录用为服务员，培训期间即有5000元月薪。而在4月底举行的“湖北省名优企业高校毕业生供需见面会”上，湖北某国际经济技术合作有限公司的驻外岗位开出每月最低500美元的工资待遇，尽管吸引了不少学生投递简历，但事实上绝大多数不符合要求。

　　专家提醒，驻外企业往往花巨资培训新员工，招聘时通常采取宁缺毋滥的态度，注重应聘者的英语口语交流能力、耐力、亲和力及可以承受长期在海外生活的压力。因此，毕业生在应聘海外职位时，应把握好驻外企业招聘的重点、与国内企业的差别，在面试时将最合适的一面展现出来。

　　◇职场风向标

　　本月起我省才市进入“淡季”

　　热门岗位需求仍将持续

　　昨日，省人才中心透露，5-8月份我省才市将渐入淡季。这主要是与用人单位的招聘计划有关，不少企业上半年的招聘计划已完成，下半年的招聘计划一般等到9月份再实施，5月至8月的招聘会将逐渐步入“淡季”。

　　从往年的情况来看，虽然招聘会的热度可能降温，但淡季“热销”岗位将依然存在。据统计，工程技术类人才1-4月增长平稳，平均增幅为31%。工程技术主要集中在产品工程师、研发工程师、品管工程师、电子机械工程师、结构工程师等技术类人才。

　　省人才中心从各类人才市场了解到，相对普通技术类岗位，中高级技术总监和研发工程师的招聘难度比较高，不少用人单位表示此类中层技术人才“多多益善”，但目前通过现场、网络招聘仍未寻觅到适当的人选，岗位需求可能在后市持续存在。

　　◇相关新闻

　　全省“三支一扶”计划双向选择意向签约活动举行

　　万名大学生竞两千岗位 农村伢受用人单位欢迎

　　“我家就在农村，到农村当老师我吃得了苦。”昨日，我省“三支一扶”支教双向选择意向签约活动在华师举行，来自湖北的万名大学生应聘到农村支教。为了能争取到支教的名额，一些应聘的大学生自报是农村人能吃苦。

　　苦等一年签下支教协议

　　“老师，我去年就报名到神农架林区当老师，结果名额满了没签成，今年能不能给我个机会。”昨日下午面试签约快结束时，在神农架林区教育局展位前，一位大学生向招聘的工作人员请求签下协议。

　　这位大学生告诉记者，他去年毕业于湖北第二师范学院，学的是英语教育专业，当时就准备到神农架林区去支教，结果没达成。后来在武汉一家公司找了一份营销工作。可由于性格内向，再加上专业不对口，他总感觉很吃力，于是还是想着去当老师。看这位大学生决心很坚定，神农架林区教育局最终与他签下了协议。

　　据了解，此次报考“三支一扶”的大学生有上万人，其中想到基层支教的就有9000多人。由于只选招2000名高校毕业生到农村基层支教，因此，昨日众多毕业生还难以签下协议。

　　用人单位更看好农村孩子

　　“我们那儿是农村，你能吃苦吗？”“我老家是黄冈英山的，我是农村人。”在与用人单位见面时，襄樊学院应届生杜颂自报家门，并说自己实习时就在襄樊下面的农村。此举打消了用人单位担心他不能吃苦的疑虑。

　　神农架林区教育局的郑老师说，在签协议的时候就和大学生谈好，如果不能工作3年就不签约。因此，在签约的时候，他们更欢迎农村出身的大学生。

　　主要派往农村乡镇中小学

　　按照政策，参加“三支一扶”计划的高校毕业生的服务期限为3年。参加支教的毕业生主要派往农村的乡镇中小学。为了能留住大学生在当地任教，部分县市还亮出了服务3年后可解决编制的政策。

　　3年服务期限内，由政府财政资金保障毕业生的生活补贴、交通补贴和奖金，并办理人身意外伤害保险和医疗保险。生活补贴按照国家规定的事业单位新录聘用人员的工资标准和增资办法执行。对年度考核合格的人员，按照每人每年5000元的标准发放奖金。服务期满后，参加“三支一扶”的人员还可享受公务员招考、事业单位招聘、考研、职称晋升、就业和自主创业等8个方面的优惠政策。