“天哪！见习岗位招聘会也这么火爆啊？”一位参加见习招聘会的学生吃惊地说。6月17日下午，北京市共青团见习岗位进校园活动在北京理工大学举行。应聘实习岗位的学生在会场外排起了“Z”字形长队，招聘会不得不采取分批入场的方式控制入场人数。

　　据介绍，这是北京市共青团第三次组织见习岗位进校园活动。联想集团、民族证券、电子工业出版社等40余家共青团青年就业创业见习基地提供500余个见习岗位。北京理工大学及中国人民大学、北京师范大学、中央民族大学、北京外国语大学、中国青年政治学院、首都师范大学等院校的3000余名大学生参加了本次招聘会。

　　见习经历是就业敲门砖

　　进场要排队，投简历也须排队。联想集团的招聘台前排起了4条长队。学生们争相向知名企业、网站、保险公司、证券公司投简历。

　　“下学期就要开始找工作了，如果暑假能在大公司找到一个见习岗位，工作就好找多了。”北京理工大学电子通讯工程专业的周同学说。

　　“找工作先见习”已经成为大学生们的共识。各高校通过就业指导课、各种就业讲座、辅导向毕业生一再强调实习、见习的重要性。对外经济贸易大学就业指导中心主任周波介绍，实习经历用人单位选人时是最看重的因素之一，有一个与应聘职位相关的实习经历起码能让毕业生多一些机会。

　　平时社会实践多的毕业生普遍好找工作，这也给师弟师妹们上了现实一课。“今年毕业的师姐在一家报社实习了将近两年，毕业后就留在那里了，她去别的几家报社也能顺利过关，都是那份见习经历帮了她。”北京师范大学文学院一位大三学生说。

　　意识到见习对于就业的重要性，大学生在大三暑期甚至是大二暑期就早早动起来了，见习专场招聘会的竞争比普通招聘会丝毫不逊色。

　　从见习生中挖人才

　　现在工作难找，见习岗位也不好找啊！一位参加招聘会的学生感叹。记者在采访中也发现，能提供10人以上见习岗位的单位就算得上大户了。金融危机对就业的影响也体现在见习岗位上。

　　团市委有关负责人说，企业招见习生并不是找白干活不要钱的廉价劳动力。正规单位都会提供午餐、交通补助、见习费等，还要在岗位设置、安排见习老师上花心思。金融危机爆发以来，一些大型企业、跨国公司明显缩减人力资源成本，组织企业提供见习岗位的工作难度加大了。

　　首航艾启威是一家冷却技术公司，提供将近20个见习岗位，这些岗位很对工科学校学生的口味。据介绍，该公司在第二次见习岗位进校园活动中招聘了27人，见习期后，一半见习生被单位正式录用。

　　北京海顿新科技术公司的招聘人员介绍，单位招聘见习生也是为人才储备考虑，留用见习生是一种比较稳妥的招聘方式。

　　见习也从基层干起

　　据团市委统计，北京市已建立各类见习基地834家，共提供见习岗位14746个。截至5月底，已有4000多人上岗见习。预计暑期将有7000名大学生集中上岗。然而，这些数字相对于庞大的毕业生队伍来说显得杯水车薪。三次见习岗位进校园活动场场火爆，大学生已经发出见习与求职一样难的抱怨。

　　针对见习岗位紧俏的现状，用人单位的招聘主管们建议大学生在应聘见习生时也要降低期望值。

　　北京红栌温泉度假村提供的见习岗位数量不少，从传菜员、餐厅领位到大堂主管一应俱全，但是收到的简历却不多。不少学生问：“传菜员也招大学生吗？”

　　该单位招聘人员说，度假村里所有的见习职位都招大学生，但是单位不会让合格的大学生在这些岗位长时间滞留，他们见习一段时间后就会升迁，担任管理职位。

　　团市委有关负责人建议大学生见习抱着一步步来的策略，不要总盯着大公司、名企业，要求一步到位。