昨日上午，4000多名求职者参加了劳动部门主办的“中小企业专场招聘会”，场面十分火爆，但是也有一些行业始终难以招到理想的人选。

　　该专场招聘会是劳动部门按照柳州市委、市政府开展“柳州市第三届中小企业服务月活动”的工作部署进行的。昨日上午9时许，柳州市人力资源市场1000多平方米的交流大厅内，被前来应聘的人员挤得水泄不通，与会的86家企业提供1357个岗位供求职者选择。这些企业中既有知名公司，也有名不见经传的小企业，涵盖了房地产、餐饮、保险、机械制造、批发零售等行业，提供的岗位包括销售员、服务员、营业员、驾驶员、业务员、保安、钳工、清洁工等。虽然岗位种类比较多，但多数工种对文化程度要求并不高，用工单位更注重劳动者的实际工作能力。

　　记者在现场看到一个较为普遍的现象，一些大学生在和招聘人员面谈时，比较强调自身的权益能否得到保障，即使企业在招聘告示上注明用工后均签订劳动合同，为员工办理社会保险以及基本底薪等待遇，可是求职的大学生还是要求对方明确具体的奖金金额，带薪休假等福利。这些合理的要求，却让企业负责人另有看法。一机电公司负责人告诉记者：“刚毕业的高校生没有任何从业经验，在我们还不知道他的具体能力之前，就与我们大谈条件，对这样的人选，我们往往不会考虑招聘……”据一些企业反映，单位最迫切需要的是人才，只要在实际工作中有好的表现，为了留住人才，企业自然会相应提高其薪金和待遇。应聘者在未涉足工作前，最重要的是先向企业自我推介，而不是讨价还价。

　　据悉，本次专场招聘会中，最为紧缺的岗位是推销业务人员，这也是企业最难招到合适人选的岗位。大多数应聘者嫌做业务太辛苦，不愿意做；而一些愿意做的求职人员往往又没有经验，达不到单位的要求。