劳动部门检查 遭遇执法尴尬

　　加强权益保护 影响实习机会？

　　实习生遭遇严重超时加班等，职能部门对用工企业却难以处罚！连日来，羊城晚报有关报道引起了各方关注，昨天，多位人大代表和知名专家接受采访时强烈呼吁，必须速填实习生劳动权益法律“真空”！

　　劳动部门检查 遭遇执法尴尬

　　本月10日本报《大学生实习，会不会变成廉价劳动力》报道出街后，当地劳动部门马上对当事企业进行了检查。然而，熟知内情的人士却向记者道出了执法的尴尬：只能查处其对职工的劳动违法，实习生不算“劳动者”，如果按劳动标准查处企业，劳动部门“分分钟会成被告”。

　　对正在征求意见的《广东省高等学校大学生实习见习条例(征求意见稿)》，劳动法专家、广州金鹏律师事务所律师王步林认为，征求意见稿这方面仍无突破，关键是对企业使用实习生过程中严重劳动侵权，依旧没有明确的法律责任。

　　全国人大代表、韶关市高级技工学校校长刘雪庚尖锐地指出，决不能容许本是教学内容的顶岗实习，变味成个别企业和学校侵权、牟利的借口。劳动法律法规应该覆盖到所有的劳动者，包括顶岗实习生，增补这一空白已经刻不容缓。

　　省人大代表、国务院特殊津贴专家祁海认为，应该借广东拟出台相关《条例》的契机，切实明确教育、劳动等部门的管理责任。劳动侵权的主体是企业，要从根本上遏制这类严重侵权，就必须授权劳动部门严格监管。

　　加强权益保护 影响实习机会？

　　昨天，多位接受采访的业界知名人士直言：确实基本的保护底线，对此不会有太大的影响。

　　广州机电技校校长张可安介绍说，目前广州技能人才紧缺，技校生就业率超过98%，像机电技校一般是4个岗位对一个毕业生，给实习生提供了与劳动法一致的基本劳动保护，并不存在学生找不到顶岗实习岗位的问题。

　　省人大代表祁海认为，加强对实习生基本权益的保护，对一些技能性不突出的学校及学生找顶岗单位可能会有影响。但这种技能性不突出的学校及学生，实习形式是多样的，目标也不应该是长期在简单操作的劳动密集型岗位“顶岗实习”。既然是顶岗实习，就应该有一定的门槛。学校、企业如果连最基本的劳动权益都不能维护，就达不到条件。

　　法办高度重视 公开征求意见

　　如何加强对学生实习见习的管理？本报相关报道，也引起了省政府法制办方面的高度重视。

　　目前，《广东省高等学校大学生实习见习条例(征求意见稿)》正在公开征求意见，法制办相关人士表示，目前该《条例》征求意见稿在网上的反馈相当热烈，征求意见稿也将同时向相关省直单位和21个地级市政府征求意见。各种意见经综合汇总后，《条例》起草小组将认真加以研究，对其进一步完善，再按立法程序进行下一阶段工作。

　　据悉，《条例》公开征求意见将在7月25日截止，群众可登录省政府法制办网站(www.fzb.gd.gov.cn)就此建言献策。

　　记者 马汉青 实习生 吕钰莹