6月27日，《青年报》首次联手70多家知名企业共同举办的“大学生暑期实习岗位联合招募会”在松江大学城上海对外贸易学院举行，这是上海近年来最大规模的一次实习岗位招募会。共青团上海市委书记潘敏，上海对外贸易学院党委书记武克敏，共青团上海市委副书记邓小冬，上海对外贸易学院党委副书记、副校长陈洁，市教委学生处处长汪歙萍等领导出席招募会并讲话。现场招募会持续两天，28日在杨浦学区的复旦大学内举行。

　　《青年报》作为团市委旗下一份以“立足上海，具有青年特色、大都市特点”为宗旨的媒体，向来关注青年民生问题，其《YOUNG时代》大学生周刊覆盖全市30余所高校，在高校中有着很大的影响力。《YOUNG时代》周刊也以服务大学生、促进大学生就业为己任，利用其拥有的媒体资源和社会资源，致力于搭建大学生和社会沟通交流的平台。

　　本次的“大学生暑期实习岗位联合招募会”就是在《青年报》大力推动和呼吁下，众多拥有社会责任感的知名企业积极响应奉献爱心而促成的，首批为本市高校大学生提供了3000多个实习岗位。为大学生暑期社会实践提供一个优质的实习平台，帮助大学生进入优秀企业获得实践机会，并打通从校园到社会实践到就业的快速通道。

　　目前实习信息少，大学生的社会资源有限，尤其是外地生源，更难找到称心的实习机会；而另一方面，企业也为找不到优质人才而苦恼。此次由《青年报》举办的“大学生暑期实习岗位联合招募会”提供了学生与企业沟通的平台，搭建了高校与社会联系的桥梁。

　　本次招募会涉及旅游、3C、汽车、家居、教育、健康、食品等各个行业，参加企业包括有家乐福、三星、索尼爱立信、中国联通、东芝、华尔街英语、新东方学校、飞和实业等国内外知名企业，为在校大学生提供3000余实习岗位。除常规的文员、助理等实习岗位外，此次不少企业推出了储备干部等对大学生颇具吸引力的职位，企业甚至提供“产品经理”、“区域经理”等高端职位，让大学生实现“实习、就业一步到位”。

　　把握机遇提升就业能力

　　自从去年的经济危机爆发，对大学生的就业带来了很多意想不到的困难。在党和政府，尤其是我们教育主管部门和高校的高度重视、大力关怀下，也在社会各界的大力支持下，今年到目前为止大学生的就业情况比预期要好。团市委今年以来也高度重视大学生的就业创业工作，举办了由青年委员和青年企业家的组成成员所参加的大学生招聘会，同时也推出了100场面向大学生和青年的就业创业大讲堂，300多家大学生就业见习基地。《青年报》今年也重视青年的就业和民生工作，面对在校的大学生推出了《YOUNG时代》周刊，为大学的就业创业提供相应的服务。结合现在的形势，我们希望广大学生一方面要把握机遇，另一方面也要转变就业观念，提升就业能力，尤其要注重通过实习和见习提升就业能力的锻炼机会，而企业也要为大学生的实习和见习提供必要的支持。

　　实习助跑日后就业

　　首先感谢《青年报》、企业、团市委、教委为大学生提供了这样一个平台。这个公益性的活动得到社会的支持，体现了整个社会对大学生培养的责任和期望。特别是大学生在今年遇到就业困难，政府和社会始终非常关注，千方百计提供各种各样的机会。现在，又进一步将就业工作引申到在校大学生当中，这与学校的人才培养是紧密联系在一起的。

　　事实也证明了，凡参加过实习的学生，他能把理论知识更好地应用到实习过程中，这就大大提高了他们的综合竞争能力，可以说，他们的就业竞争力大大高于没有参加过实习的学生。这样一个招聘会既体现了政府、企业对大学生成才的关怀，同时也体现了大学生的愿望。

　　用多种方式培养学生能力

　　学校要培养的是具有创新、创业和就业实践能力的学生。在《青年报》主办《YOUNG时代》牵头的公益招聘会上，我看到了企业承担的社会责任，他们让学生通过实习增加就业的能力。最关键的是，在校期间大学生实践，有多种含义多种渠道。我们要通过学生的勤工助学培养学生的实践能力，也通过这样的途径，让奖助帮困工作由输入型向教学型转变。在大学生中，一、二年级以输入型的模式培养，三、四年级的学生则要依靠社会方方面面的力量，通过教学型的模式来培养实践能力。

　　在当下整个社会在就业形式紧张的情况下，学生要学会锻炼自己，了解社会、企业、行业，为将来的就业打下良好的基础，也为自己如何选择专业、培养自己的兴趣，打下良好的基础。

　　《青年报》为学生和企业搭建互动平台

　　6月15日，《青年报》刊发了一篇名为《暑期大学生亟需践习平台》的整版报道，反映了大学生在实习中所遇到的三大困惑：第一个是实习与未来就业难以挂钩，第二是实习生被单位晾在一边，第三是实习岗位比较缺乏。《青年报》作为一件青年的报纸，一直以“为青年鼓与呼”为己任。今年因为金融危机带来了双重危机：一是，许多企业为了压缩人力成本，不愿意招收大学生。二是，大学生就业难之后，反而激起了大学生们对实习的一种期望。这就形成了一个比较突出的矛盾。在报道最后，我们呼吁有社会责任感的企业，为大学生提供实实在在的锻炼机会。最后我们的报道获得广泛的认同，许多企业在看到报道后给我们打来电话，希望为大学生提供实习岗位。《青年报》作为一个有社会责任感的媒体，有义务为学生和企业搭建一个平台，《YOUNG时代》的工作人员群策群力，推出了这样一个公益性质的暑期实习生招聘会。

　　学生声音

　　积累经验可从“促销员”起步

　　因为是暑期实践，“促销员”等兼职岗位同样有许多学生前往投递简历。记者在承德露露股份有限公司的展台了解到，招聘会开始半小时不到，已收到30多份学生简历。就读于对外贸易学院经济法专业一年级的小李认为沟通与交际能力是任何职业的基础，而促销的工作能帮助她获得实践经验，“以前没有任何实习经历，促销工作能锻炼口才，帮助我快速适应社会。”

　　立信会计学院三年级的小陈之前已通过学校寻找到一份实习岗位，但她还想通过这次招聘会寻找一些兼职，“我是外地学生，经济情况并不宽裕，一直都很想多找一些兼职工作，但很多促销都要通过中介，要付一些中介费，而此次招聘会上提供了许多的兼职工作。”

　　也有一部分学生表示出对促销工作的不屑，复旦大学心理学系三年级小许认为，即便是暑期实习，也应该与日后的就业方向相契合。“我还是比较想找一份能用到我的专业知识的实习岗位。”

　　基础工作中寻找职业方向

　　像小许这样有明晰职业规划和定位的学生并不多，更多的学生则愿意从基础的工作中去积累工作经验，所以许多学生选择盲目“海投”。尤其在一些低年级学生中，所投递出的简历甚至涉及多个不同行业。这些学生由于从未参加过社会实践，并不知道自己适合何种职业，他们希望能从实习工作中再去挖掘自己的潜力。

　　东华大学自动化专业二年级学生小夏总共投递了8份简历，分别涉及软件、汽车、教育、餐饮等不同行业，“只要和我专业搭上一点关系的，我都想试试，再决定我适合什么工作，感觉职业规划对现在的我而言还太早了些。”

　　同济大学物理专业二年级的小王则希望在招聘会上找一些兼职，让自己暑期有点事做，而职业规划与他一点关系也没有。“关于职业规划，可以到读研的时候再去考虑。”

　　企业观点

　　招聘难，流动性强

　　“去年12月我们招了30个大学生，现在只剩7个还留着继续干，那些学生签了其他单位就走了。”嘉之道汽车咨询有限公司人事部副经理俞先生周六八点半就开始招聘，对于招聘应届生，他显得既期待又担忧，“心思太活”成了俞先生反复提到的关键词。

　　大学生所最难做到的“稳定”正是企业所关注的重点，学生通过长时间的实习可以增强与岗位之间的契合度，优化与企业间的双向选择。对于很多企业来说，招聘实习生的成本很高，因为实习生的招聘与普通招聘不同，实习一般只是假期工或者临时工、兼职，流动性强，招聘成本、培训成本都很高。上海迪信电子通信技术有限公司人力资源部总监唐颖人表示，他们每年都是通过校园宣讲会等形式招来实习生，但是宣讲会的形式只能针对个别院校，覆盖面很小，而通过社会渠道的招聘像招聘会、招聘广告等于招募实习生来说则又成本太高。

　　实习生普遍没规划

　　“请问，你们招聘的实习生在哪里工作？”“在港汇广场。”一听是高档商务楼，一名同学马上表示是个“好地方”，就把简历递向了展台。东华大学自动化专业二年级的小程就投递了该企业的商务代表一职，当被问及若录用会实习多久后，小程表示自己才大二，对未来的就业还没有明晰的规划，“没有想到那么远，能录用再说吧，不过下学期课程会比较忙，主要还是利用暑期实习一下。”

　　像这样的情况并不鲜见，企业招聘工作人员对记者表示，来招募会的很多学生尤其是低年级学生，他们存在着很多问题，像娇气、好高骛远都是他们常犯的，一听是销售、客服、行政等他们认为“低档”的工作就不愿意去。上海永乐电器广宣部总经理李燕表示，他们招聘的实习岗位中，有相对基层的前端销售、促销员等工作，也有管理岗位的，对实习生来说，他们的专业水平低，工作经验少，企业不可能直接将实习生放在高级管理岗位。

　　上海新世界进修中心人力资源经理卢若舞表示，其实实习生最缺乏的是经验，企业将职位拿出来给实习生，也是在尽社会责任和义务，为他们提供得到经验的机会，但是很多学生还没有把实习规划到他们的职业人生中去。

　　记者调查

　　学生最关心工作内容

　　记者在现场随机调查采访了20多位学生，了解到学生在投递简历时，最想了解企业的一些内容包括：工作内容、实习地点、实习时间、实习待遇、转就业的可能性、岗位培训等。

　　其中对工作内容的关注居首位，大多学生会从自身的专业及爱好出发，尽量寻找能与自身相契合的岗位。上海理工大学会展专业的小万表示，在投递简历时最担心的是对专业有所限制，即使是专业对口的工作，也因担忧自己不能胜任，所以询问了该工作将涉及到的专业知识。上海交通大学船舶海洋与建筑专业二年级的小李希望工作地点交通方便，“我希望这份实习能是长期的，所以对工作地点和时间也比较关注。”

　　企业遴选要求各不同

　　当企业收到厚厚的一沓简历后，会如何进行遴选，什么样的学生能够获得面试机会，对于大学生而言，拥有哪些特质能够得到“加分”？为此，记者采访了多位企业招聘方，所得到的结果和偏重各不相同，某些岗位在第一次筛选过程中以专业为标准，其余则综合考量学生的交流沟通能力、忍耐力、人品、相关经验等。

　　探索体育商务有限公司招募的是活动策划岗位，对学生的专业没有任何限制，但很注重这个学生是否在班级和学校中担任重要工作、参与过学校活动的执行和策划。与此不同的是，招募市场销售员的樱华国际贸易公司总经理保木本俊介先生表示，该职位要求会日语，另外若懂一些市场营销的知识则更好。(记者/吕秋萍 赵燕)