朋友开了一间小工厂，离城市很远，坐公交车要一个多小时。没想到在报上很节省地登了豆腐块大小的招聘启事，竟然收到很多求职信，我被拉去“客串”了一回招聘官。

　　应聘最多的是办公室文员。接电话、打字、复印资料、购发办公用品、保管档案，还要做办公室的杂务，工作繁杂但简单，一个普通高中生就可胜任。

　　出人意料的是，应聘的大学生居多。好几人英语过六级，有的精通英语、俄语，有的唱歌、舞蹈在全国获过奖。可是老板大笔一挥，这些人一概不要。他知道，自己的厂子小，离城远，工资不高，发展前景也很受限制，凭什么长期留住那些高学历的“潜力股”？

　　最后初选出几十位中专、大专学历的人，他们独立意识较强，多少都有过初步社会实践或是假期勤工俭学的经验。

　　面试在城中心的一家酒店里进行，求职者站满了酒店大堂。有姐姐或父母陪着来的，有同学陪着来的，也许在家人看来，找工作像相亲，需要家人帮助鉴别，但对于一个小企业来说，这很令人担忧。来应聘者不能独立完成，将来要到城郊上班，怎能担纲工作，打理自己的生活？对于这类有陪伴应聘的，统统刷掉。

　　有一类大学生，给人感觉蛮好的，但在面试时，生怕被小瞧了，总是把自己往高处拔，往大处说，人生、理想、五百强企业，滔滔不绝。在一个小厂长听来，有些担心和感觉不妙：工厂希望自己的员工安心工作，如果员工干上仨月半载，工作刚熟就跳槽，岂不是为他人培训职员？这类心比天高的求职者，也不在考虑之列。

　　还有一类大学生，刚一接触，还没说话，我们已决定不招。他们戴着MP3耳机，嚼着口香糖，招聘官彬彬有礼地站起来请他坐，他则大大咧咧地一屁股坐下，或跷着二郎腿，不懂得最基本的社交礼仪。也许这类学生在家里极少做家务，属于衣来伸手，饭来张口享乐型的孩子。企业虽小，但仍需要健康的、积极向上的精神面貌。

　　有一位应届毕业的女生极其普通，她并没有工作经验，在面试过程中，我们提了若干关于工作和社会方面的问题，她的答复都不太令人满意，估计连她自己也意识到了。在即将结束时，她低着头说，父亲过世早，母亲一手把她和妹妹拉扯大，为此她很早就知道生活的艰辛和不易。虽然没有工作经历，但生活教会她坚强、认真、负责，是她自认为最值得说的优点。还有一点，她不会远离本地，因为她要赡养母亲。

　　她淡淡地说，神情有些拘谨，但说出的话，令我们为之动容。不是同情她的身世，而是她的话，对于她这个年龄来说，成熟有见地。我们默然不语，心里一致选定她，因为工厂就需要这样踏实、能吃苦耐劳的人。

　　(杨红筑) 　(北京考试报专供)