近期发布的一项《2010年第一季度人力资源数据信息透视》指出，随着经济的回暖，接近2/3的企业选择扩张，用工需求增大，但是由于毕业生在短期内并不能满足企业快速发展的人员需求，所以招聘热点集中在具有丰富经验的员工，对于毕业生的需求并不迫切，2010年的起薪点相较2009年略增长5个百分点，但是要想恢复到2008年的高位，仍然乏力。

　　由于2009年的经济危机，毕业生的招聘成本正在降低，根据以往数据来看，随着经济回暖，2010年毕业生的薪酬将会反弹，但是由于企业急于满足当前快速发展的需要，对于毕业生的需求并不迫切，2010年的起薪点相较2009年略有增长为5%，但是要想恢复到2008年的高位，仍然乏力。

　　此项太和顾问发布的调查显示，一类城市本科毕业生起薪平均为2650元，大专2100元，硕士4000元，其中以金融为首、高科技与房地产紧随其后，研发技术类员工起薪点平均高出25%左右。现在正是企业抄底的好时机。

　　虽然起薪点不高，但是应届毕业生在企业中的成长和发展的速度会比较快，尤其是体现在进入公司后的前几年。从结果看，应届毕业生转正后一年左右，其薪酬增长的速度非常快。一般情况下，薪酬增长率在18%左右，较少的也有10%左右的增长率，较高的超过30%。

　　关于优秀毕业生的频繁跳槽一直是企业所困扰的一个问题，也是企业对毕业生的诟病之一。从调查结果看，众多离职原因中排在第一位的是个人原因(家庭、健康、工作地点等)，选择比例占到了54.2%。其他选择比例在30%左右的原因按照选择比例大小依次为：工作压力、企业文化和薪酬待遇。而一般所认为的应届毕业生离职的主要原因：发展机会，选择的比例只占到20%左右。究其原因，一般企业在招收到应届毕业生之后都会比较重视工作能力与职业发展方面的培训，但是对于新招收毕业生工作压力疏导、时间管理、工作反馈面谈方面的重视却少之又少。这对于崇尚自由又刚刚离开校园接触社会工作的毕业生来说是很难给他们以坚持的动力的。发布此项调研的太和顾问建议企业在员工培训的过程中，加入一些工作方法以及增加其与主管领导沟通的机会，以便于招收毕业生的有效保留。刘蔚