本文选自《陆琪说什么？》的博客，点击查看原文

　　上班奴特征之九：你不想做小人，但小人却总能爬到你头上？

　　1、小人更容易受到上司的喜欢

　　小人为什么总能爬到我们的头上？这是上班奴们遇到最困扰的问题了。

　　要弄清楚这个问题，首先我们要明白一切的根源。

　　当大部分上班奴们觉得，工作能力是职场最重要的事情时，小人们却已经发现，更重要的其实是上司。

　　所以，你们在努力工作，而他们则在巴结上司，这是重心的不同，而最后的结局自然也不同。

　　小人们为什么容易获得上司欢心呢？就因为他们是没有底线的，这和普通人不一样。普通人受道德底线约束，受家庭和社会教育约束，许多话说不出来，事情做不出来。

　　而小人们却不同，他们可以阿谀奉承，可以说假话，可以顺着上司喜欢的话说。在做事情方面，他们愿意把上司的利益放在首位，甚至把上司的私事当做公事来做。

　　千万别天真的幻想，上司可以看穿小人的居心。小人在你们面前，和在上司面前是不同的嘴脸，所以，基本上所有上司都会被蒙蔽过去，以为他们才是真正的好人，是真正的亲信。

　　所以，上司们会把小人当做真正的贴心人，而其他说真话办实事的人，因为看不到，不了解，所以都会逐渐的疏远。

　　2、小人更会打压对手。

　　小人除了巴结上司以外，还有一招就是打压对手。对上讨好，对下打压，才是一个完整小人的表现。

　　如果巴结上司一样，他们打压对手也是不择手段的。

　　为什么坏人总是赢，好人总是吃亏呢？就因为好人有底线，明明可以防备的事情不防备，明明可以反击的不反击。

　　即使是占上风的时候，也不知道趁胜追击，可等到落了下风，小人却最会落井下石，把你打到再也翻不过身来。

　　所以，只有你对小人的仁慈，没有他对你的宽容，到最后，受伤失败的，必定是好人。

　　所谓好人有好报，不过是人们善良的愿望，却一定成不了真。

　　3、小人升职是最快的。

　　小人升职怎么可能不快呢？他们一方面巴结上司，一方面又打击竞争对手。上有人替他们说话，下面也没有对手竞争，那升职的机会就一定是他们的。

　　如果我们仔细分析的话，小人这种生物，就是为升职而生的。而反过来讲，升职的最佳捷径，无疑就是做小人。

　　他们在职场里的一切重心，都不是为了干活，也不是为了创造价值，只是为了让自己获取更大的权力。

　　你用八小时干活，别人却用八小时来往上爬，最后的结果自然不一样。

　　4、得罪小人最危险

　　历史经验告诉我们，得罪小人是很危险的。即使他和你平级，甚至还是你的下属，去得罪他总会承担比平时更多的风险。

　　原因无它，就是因为，小人升职是很快的。今天你和他平级，得罪他之后，可以忍你。

　　可明天他却升职了，成为你的顶头上司，那时候他还会忍你么？

　　许多人在职场混不下去，并非能力不够，也不是没有智慧，只是没有前瞻性的眼光。他们看不惯谁就得罪谁，压根不管这个人的发展前途如何。

　　但事实上，人和人还是不一样的，得罪任何人都有成本，而得罪小人的成本最大，也最危险。

　　迟早有一天，他们会在你身上加倍讨回来，而且小人是不会心软的，他们会斩尽杀绝，直至把你打到翻不了身。

　　给你一把钥匙

　　你可以不做小人，但请别太善良。你也可以善良，但至少别那么容易相信人。

　　问题不在于身边小人太多，而在于防备心不够，你总以为，每个人都是好的，大家都是有做人底线的。

　　小人其实并没有那么恐怖，他们的智慧没超过你，能力也不如你，唯一比你强大的是，他可以做到你想不到的事情。

　　所以，只要你有足够的防备心，你可以保护好自己的利益，你能让自己的行事没有破绽，小人也不能拿你怎么样。

　　就在陈琳这个例子中，如果她没有大意的让孟红波去送方案，如果她可以平心静气的和曹可非解释，那就不会有恶炒的一架，更不会无谓的丢掉升职机会。

　　你不一定要像孟红波这样去做坏事，但至少，在别人使坏的时候，你要能判断，可以做出相应的回应。

　　我的建议也很简单，既然这件事情还没有公布，就有挽回的机会。而既然你已经得罪了小人，就一定要得罪到底，否则等她真的爬上来，你就再也没有翻身之日。