7月，莘莘学子迈步跨向社会，第一份工作的重要性即不用多说。很多学生领到第一个月薪水后发现到手的工资比合同中承诺的要少很多。对于学生来说，刚走出校门，开始独立，要养活自己，要面对诸多的生活社会压力，都希望薪水能高点。面对一些企业开出的基本工资+补贴或者提成奖金丰厚的字样，很多学生往往沉不住气，因为一二百元的差别就做了一名“职场蚂蚱”。据此，我们将帮这些初入职场的新人算一笔账。

　　[职场算盘1]

　　月薪3000元，实际到手多少钱？

　　对于应届生来说，企业开出的薪水大同小异，如果你的税前薪水是3000元，实际到手的究竟有多少？很多毕业生工作一个月之后，看到自己的工资卡，竟然比合同中的税前工资少了那么多，心理总有那么一点点小疙瘩。

　　下面笔者来给读者算一笔账：

　　(1)假如单位缴纳城镇社会保险，到手2437元

　　税前工资，需要扣除个人缴纳的四金部分和个人所得税。根据上海四金缴纳标准来算，个人缴纳的比例，分别是养老保险金8%，医疗保险金2%，失业保险金1%，住房公积金7%，总计18%。

　　那么，3000元钱，首先扣除四金的个人缴纳金额，总计540元((养老保险240元、医疗保险60元、失业保险30元、住房公积金210元))；剩余的2460元，需交纳个人所得税。目前，上海个人所得税的起征点是2000元，不同的差额缴纳的比例不同，500元之内，缴纳比例为5%，即23元。员工实际到手的工资为 3000元 -540元 -23元=2437元。

　　网上有专门的个税计算器，读者不妨输入你的税前工资，即可算出准确的数字。比如，税前6000元，实际到手4607元；税前8000元，实际到手是6001元。

　　(2)假如单位缴纳综合保险，到手2925元

　　综合保险，如不缴纳住房公积金，则个人不需要缴纳保险费用。因而，个人扣除的部分，只是个人所得税。 3000元的个人所得税是75元，实际到员工手里的工资是2925元。

　　[职场算盘2]

　　到手3000元，税前工资约3760元

　　对部分有跳槽意向的人而言，换算中间的数字，实在是件头痛的事情。找工作的时候，看到新的公司给的月薪，比自己目前拿到手的多不少，可实际一算，竟然会差不多，有时候竟然还少一点。所以，在跳槽之前，不妨先折算一下，自己的税前工资。然后，再选择跳槽的意向。

　　比如，3000元的到手工资，税前工资约3760元。

　　[职场算盘3]

　　3000元工资，到底如何构成

　　很多学生在找工作时欣然看到企业开出的月入3000元就心动了，结果进了公司才发现，这3000元里的附加项可是不少，除了可怜的基本工资外，车补、餐补、电话费补贴等也都是这3000元里的合并同类项，连绩效奖金也不是“白给”的，要每月考核达标才能拿到这些钱。因此，对于学生来说，应聘前，还是应当将薪水构成情况等问题了解清楚再作决定。

　　[提 醒]若单位跟员工商量，不缴四金多付员工补贴怎么办？

　　刚毕业的学生小乔应聘到一家贸易公司，企业承诺月薪3000元，但是签合同时，HR语重心长的跟她说：“我们公司有责任帮你缴纳四金，但是如果你交了这些保险后，到手工资起码要少四五百元，如果你自己对保险也不在乎，我们可以每月再多给你200元车费补贴”。小乔一听也觉得划算，便欣然答应了。对于很多学生来说，他们还不很了解这些社会基本保险的真正意义所在，只看到了自己缴纳的部分，却没有为自己的今后多作考虑，因为一时贪图那几百元钱，而为今后的买房子、退休等埋下苦果。