竞争对手于红：“好日子又结束了”

　　以前总是两人紧追猛赶的，她走了，我本来松了一大口气，上司将她的任务模块给了我，可好日子还没过几天，她竟然又回来了，回来干什么？真是看着别扭。

　　这个项目她做了六年，即使没有固定的客户资源，可凭她这些年的资历和积累，捡回核心资源不是问题，我还没有熟悉，哪儿是她的对手？好不容易多了一个机会，现在又泡汤了。不行，我要跟上司谈谈，一定要设好规则，不能把我当“赖子”，想放就放，想拿起来就拿起来。

　　旁观者张力：她是个“背叛者”

　　简直是浪费同事表情，“调戏”同事情感，欢送会都开了，居然又回来了，这太搞人了！

　　部门里人本来就不多，想辞职就辞职，想回来就回来，早知今日，何必当初？搬起石头砸自己的脚，可以请假啊，太没有胃口了！

　　我觉得一旦决定辞职，就不是小事，你放弃了公司，至少是公司的一个“背叛者”，要是我，既然走了，“打死”也不会回来。重新来了就是“新人”，家里有事是借口吧？说不定是跳槽未遂，或者在其他地方受了气，还不是回来了。

　　亲和派代黎：看到她真好

　　她是个很有亲和力的人，一起共事五六年，一直关系不错。

　　不管如何，就觉得部门是个整体，少了一个人就觉得不完整。她也不容易，家里家外都要撑着，对于一个女性来说，是非常辛苦的，不是没有办法，谁会走这一步呢？当时说要走，真是为她难过和担心，现在家里的事情解决了，人也回来了，做生不如做熟，何况也不是跳槽，应该多多体谅！又能看到老同事，又能一起工作，觉得生活恢复正常了。

　　上司马晓红：希望她有更出色的表现

　　辞职又回来，而且是在短短的一个多月时间里，我还是头一次遇到员工这样的情况，我明白，在她此次辞职的决定中，有家事的原因，也有她本身的原因，在这里六年，我看得出来，她对工作本身有些疲惫了，加上家事缠身，也确实不好挽留什么，因为她需要调整。

　　当初找我要求回公司时，她告诉我“在家呆着并不轻松，逃避也不是解决问题的办法，辞职后才知道工作也是一种幸福”，我相信她说的是真实感受。她的能力和潜力都不错，相信这次短暂的角色转变，会让她更珍惜工作机会，当然也是她运气好，部门现在确实缺人，假如人满为患，恐怕就没有这个机会了。这次回来，我给她提高了要求，安排了新的任务，希望能看到她更出色的表现。