“当你遇到困难时，你愿意自己克服还是希望和同事一起解决？”“如果到一个新的环境，你愿意从事和以前完全不一样的工作吗？”时下，在进一些大公司前，不少人都必须先接受这样的“人格测试”。

　　记者从复旦大学心理研究中心了解到，今年以来，不断有各行业的大公司来购买有关“人格测试”软件，有一家著名的跨国医药销售公司的人事部门经理，还亲自率领一批员工主动上门要求培训。“人格测试”正在成为用人单位选才和用才的重要辅助手段。

　　随着人才竞争的升温，现代公司选才和用才越来越多元化，尤其是在猎头行业。例如今年，上海中智人才顾问公司不仅购买“人格测试”软件，还投入相当人力和物力开发研制新的心理测评软件。“心理素质和人格特征，是人才差别中的重要元素。对人才进行‘人格测试’，可以帮助公司更加深入地了解人的个性。”该公司的应经理还特别强调，做“人格测试”，是通过100多道题目发现每个人的个性特征、兴趣爱好和职业能力倾向。

　　值得关注的是，对于“人格测试”这类招募方法，不少公司对此持谨慎态度。沪上一家跨国医药公司虽然已经购买了测试软件，但还没有投入使用。该公司人事部经理这样分析，传统的招聘侧重学业、技能、知识和工作经历等方面，忽视了人的个性、潜能和团队协作。进行“人格测试”，虽可弥补不足，但“考官”毕竟还是机器。公司需要一段时间的尝试和摸索，不急着推出。本报专稿／记者 袁小泓