[案情]

　　申诉人：肖某，男，29岁，某中外合资首饰公司员工。

　　被诉人：某中外合资首饰公司。

　　法定代表人：刘某，某中外合资首饰公司。

　　1998年5月7日，肖某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求某中外合资首饰公司退还其1000元押金，并支付三个月的提前解除劳动合同经济补偿金。

　　[经查]

　　1995年6月30日，肖某与某中外合资首饰公司签订了五年劳动合同，并按当时公司的规定交纳了1000元的押金。肖某于1998年4月1日向公司提出书面申请，要求解除劳动合同。申请提出后，仍正常上班。1998年4月29日，公司予以批准。肖某在办手续时，要求公司退还其押金，支付三个月提前解除劳动合同的经济补偿金，遭到公司拒绝，同时还扣发其当月工资1200元。肖某与公司发生争执，遂向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。

　　[调解结果]

　　劳动争议仲裁委员会在调查核实了上述事实后，认为：某中外合资首饰公司在与员工签订劳动合同时收取押金，违反了国家规定，应立即予以纠正；肖某在提供了正常劳动后，公司扣发其一个月的工资是错误的，也应予以纠正；肖某要求公司支付提前解除劳动合同的经济补偿金理由不成立，不予支持。经调解双方达成协议，解除劳动关系，补发肖某一个月工资1200元；退还其1000元押金；不发给经济补偿金；诉讼费各负担50%。

　　[点评]

　　按照国家有关规定，企业收取员工押金是违法的，即使员工不提出解除劳动合同，也应退还。肖某主动提出解除劳动关系，按规定不能获得经济补偿金。而肖某最后一个月内付出了正常劳动，理应获得当月劳动报酬，公司扣员工工资属故意克扣行为，应负违约责任。