劳动争议处理原则

　　A、着重调解，及时处理；

　　B、在查清事实的基础上，依法处理；

　　C、当事人在适用法律上一律平等。

　　劳动争议处理程序

　　仲裁庭开庭裁决，可以根据案情选择以下程序：

　　A、由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律；

　　B、首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人的申诉、申辩权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由；

　　C、听取申诉人的申诉和被诉人的答辩；

　　D、仲裁员以询问方式，对需要进一步了解的问题进行当庭调查，并征询双方当事人的最后意见；

　　E、根据当事人的意见，当庭再行调解；

　　F、不宜进行调解或调解达不成协议时，应及时休庭合议并做出裁决；

　　G、仲裁庭复庭，宣布仲裁裁决；

　　H、对仲裁庭难做结论或需提交仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁庭应当宣布延期裁决。

　　劳动争议受理范围

　　下列劳动争议属于劳动争议仲裁委员会的受理范围：

　　A、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；

　　B、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

　　C、因履行劳动合同发生的争议；

　　D、法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。