本报讯如果要问当今香港金融机构什么人才最吃香，答案是那些在内地生长，了解中国文化，懂普通话，然后在海外接受教育，并有一定工作经验，通晓英文的员工。甚至有人认为，不但香港金融业对这类人才需求，全世界金融业都非常缺少这类人才。

　　根据香港人事顾问公司MichaelPage调查报告显示，虽然香港金融界整体的薪金有下调之势，但由于投资银行及基金管理公司等金融机构的雇主普遍愿意以更高薪金聘请这类职员，所以，这类员工今年薪酬平均较去年有5.5%至17%的升幅。

　　以Sam为例，他在内地成长及做过研究工作，后来前往美国进修MBA，并留在当地工作5年。在美国最后一年，他进入一间美资投资银行工作，后被调到香港，从事研究工作。他认为，比较其他没有内地经验的同事，他在跟内地公司打交道时，更容易明白他们的想法。

　　转眼5年，最近他跳槽往另一间公司，由于未弄好签证，所以表示不方便透露新公司名称及薪酬，不过却指在香港转工非常容易，而且机会很多。由于他看好中国市场，预计4至5年后，上海的金融地位会胜过香港，并打算届时会回上海发展。

　　近几年，不少内地企业选择在海外上市，协助这些企业融资成为金融界一门大生意。另外，这些公司上市后，都会衍生不少投资工具，例如证券、基金等，不少投资银行、证券行、基金管理公司都需要有专人研究，或跟进这个市场的动向，因此上述人才自然大为吃香。

　　“投资银行要发掘哪一间公司有可能会上市，就要主动了解相关公司的情况及管理层的需要等。由于预计内地未来会有更多公司来港或到海外上市，所以，现在有需要多聘请一些对内地熟悉的员工。”一位投资银行人事经理说出了很多金融机构的心声。

　　据悉，除上述人才吃香外，最近也有香港金融机构开始聘用一些只有内地经验，但没有国外经验的人才，例如，美资证券行摩根士丹利，在北京、清华及复旦大学，聘用一些大学毕业生加以培训，然后从中挑选优秀人才聘用，类似计划在港也有推行。

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