从各地人才大市场反馈的信息显示，MBA虽仍是企业招聘的热点，但用人单位的眼光已日益“挑剔”，比如毕业于哪个学校？毕业论文是关于哪方面的？过去的工作经历与协作精神怎样？甚至还有提问是哪国教师主讲的。看来，企业对MBA的态度，颇值得正在就读的MBA们深思一番。日前，笔者就此问题走访了部分企业界人士及有关专家。

　　实战经验是“王牌”

　　在招聘现场，笔者发现，以往很受用人单位欢迎的MBA似乎受到冷落。以前常见的广告语“MBA尤佳”，或者“硕士或MBA均可”等字样几乎很少看到。问及这种现象，美的集团栗建伟主任称：美的所需的人才是多方面的，并不排斥MBA。但目前国内MBA实战经验太少，而且开价惊人，这与我们期待的还有较大的差距。MBA学子总认为获得了MBA这块金字招牌，理所当然要做高层经理，盲目地将自己定位于“天将降大任于斯人也”就很容易在就业市场上受到挫折。

　　在科兴主持人力资源部工作的苏又红经理表示，企业在用人时对MBA还是相当重视的，因为目前真正通晓企业管理的人才实在紧缺。问题在于，虽然国内高校在软硬件设备上大为改善，MBA培养力度有增无减，但培养出来的MBA专业知识仍欠扎实，素质提升不明显。苏女士直率的说：“国内的MBA毕业生中一出来就能用的还真不多。”她还说，就自己所在的企业而言，MBA学位仅是聘用时的参考。若要成为一名合乎时代发展趋势要求的管理人才，除掌握专业知识及技能外，更应具有敏锐的观察力。而这正是目前国内培养的MBA欠缺的。

　　一家合资企业的陈总表示，一名合格的MBA应是既符合公司文化，具有正确工作态度与人生价值观，又具有真才实学与丰富经验的人。也就是说，企业虽承认MBA毕业生具备专业性及系统化的一般能力，但同时认为，非专业方面的分析协调能力只有在实际工作中才能培养出来。优秀的企业管理人员应具备良好的沟通能力、团队精神，这些不是现在的学校能培训出来的。

　　MBA教育提倡实用性

　　就读于中欧国际工商学院MBA教育的梅先生，是深圳某大型国企的行政人员，以他的感受认为，MBA教育不同于一般的研究生教育，它不是一种学术性的训练，而是一种职业化的训练。MBA教育可以比作工厂，它产出的是职业经理人，不是学者。贯穿整个MBA教育的是商业理念。对学生来说，这意味着职业生涯的一个新开端。因此，只想在学术上有所造诣的人来读MBA似乎不是一个合理的选择。

　　李虹是某高科技公司的业务副经理，他认为，即使将来拿到MBA学位，也未必意味着就是一个好的管理人才。虽然名校的MBA头衔对找工作会有所帮助，但能否在激烈的竞争中立足，关键是靠自己的真才实干，而不是一纸证书。李先生坦言，他现在最担心的是，教育界人士将MBA作为一项学术教育来抓，而不是把重点放在提高学生的职业素质上。尽管学校的领导和老师都尽心尽力，在财力和物力的投入也相当可观，但在教学水准和培养目标上与国际顶尖商学院的差距还是相当大。

　　笔者在与一些MBA教师的交谈中也听到了类似的说法。北京大学一位归国不久的年轻教师钟垒告诉笔者，国内MBA学生往往因为其数学、英语等科目的优势而得到社会的肯定，其实这是认识上的错误。在国外，MBA学生是靠学到和领悟来的管理知识，以及商业表达和沟通能力胜人一筹。这些优势的赢得靠的是专门的职业训练，而非一般的学术训练。因此，国内的MBA教育也应定位在职业训练上才能真正与国际接轨。

　　目前赞成“MBA应该是职业训练”观点的人已日渐增多，一些MBA教育者提出的目标是将中国MBA教育基地造就成培养未来企业家的“黄埔军校”。在他们看来，重视职业方面的训练已成当务之急，因为企业就需要这样的人才，而企业的市场则是学生就读MBA的最终目的。(文天 于棣梅)

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