上海：名校名牌

　　专业毕业生遭遇严冬

　　首当其冲的是IT行业就业机会减少，一些原本每年都招聘大量毕业生的公司今年或者销声匿迹、或者把招聘条件定得很高。国内四大通讯公司中兴、华为、巨龙和大唐，往年每家都要在上海交大招收超过50名本科毕业生，而今年只有中兴、华为两家进校招聘，并且把招聘目标定位在研究生，人数也大大减少。中兴招了33人，只有3个本科生，而华为一共只招了3个研究生。贝尔、郎讯等一些跨国通讯公司则至今没有动作。这样严峻的形势，使以往等着“被抢”的通讯、计算机专业毕业生人人自危。

　　文科类中金融、贸易、财会专业的毕业生同样遭遇求职冬季。安达信等全球著名的五大会计师事务所去年每家公司招收的毕业生都在100名以上，但今年只有安达信、毕马威招收人数接近100名。可毕业生申请人数却直线上升，单单上海外国语大学700多名毕业生中就有600名以上申请了“五大”，竞争异常残酷。名校名牌专业毕业生求职都这样困难，更别说一向低迷的文史哲类毕业生了。

　　广东：

　　毕业生人数骤增近四成

　　从广东省高校就业指导中心获悉，由于毕业生人数大幅增长，2002年广东高校毕业生的就业形势不容乐观。

　　据了解，1998年广东省高校开始扩大招生规模，而今年恰逢第一批“扩招生”毕业，预计在广东安排就业的普通高校毕业生将达到13万人。其中省内院校8.5万人，比2001年的61550人增加2.3万多人，增加的绝大部分是新机制新模式的高职类专科毕业生。而今年社会对毕业生的需求和去年估计相差不会太大。因此，今年广东省普通高校毕业生的就业形势不容乐观，尤其是专科毕业生的就业形势比较严峻。

　　“先就业后择业”

　　面对严峻的就业形势，“先就业后择业”正在成为当今大学生新的就业观。招聘会上，一些应聘者就业的随意性很大，大多抱有再次就业的想法。

　　“先留下来再说，毕业后还会有机会择业。”大学生们将这作为应对严峻的就业形势的无奈之举。仓促的选择时间和较窄的就业余地，使得许多毕业生首先考虑生计，站稳脚跟儿后再觅良机，寻求发展。

　　对于毕业生普遍存在的“先就业后择业”观念，用人单位大多能理解，有的却犯了难。海尔集团人力资源部主管孙志刚介绍，海尔对新进人才进行长达半年的严格培训，然后竞聘上岗。他希望新人有较长时间的稳定期，既给自己足够的适应期，也给单位较长的考察期。今年，海尔的就业协议已从往年的一年一签该为三年一签。多数用人单位忠告，大学生应该慎重对待就业，不要让永不满足的心支配着随意“跳槽”，最后迷失了方向，难以实现自身价值。小昕

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