日前，正当上海等地的猎头公司纷纷瞄准了外企裁员中出现的商机，大规模开展业务的时候，京城的猎头公司却是另外一种忙碌：向全国扩张布点。

　　外埠布点忙

　　一家不愿公开名称的猎头公司近日向记者透露：目前公司的业务正在往外埠走，并已加紧筹备驻外地代表处，开始在全国布点，要在短时间内把在全国的网络建立起来。该总经理介绍，目前他们在全国只有4个点，设在上海、广州等地，近期还要在二级城市布点，并计划在短时间内全国布到十几个。因为仅在北京范围内开展业务时间长了肯定不行，况且猎头服务业又有了新变化，大家都在向大中城市靠拢。其实全国各地的机会很多，二级、三级城市今后在人才方面也会有很大的变化，于是这些猎头要想办法抢占这部分客户群，配合当地的企业，满足市场的需求，以便把握住市场的先机。

　　据了解，除了猎头公司，还有不少想到外地布点也是人才网站最近正准备实施的计划。

　　有业内人士表示，出现这种境况可能是猎头行业将要整合的前奏。科锐猎头公司高勇认为，现在国内整个市场的业态还没出来，国外的猎头公司各行业定位很清楚、分工也很明确。比如，国外办猎头公司美金要在30万以上，国内注册30万人民币也会叫猎头公司。猎头公司虽然可以囊括于中介系统，但现在媒体把猎头公司炒得越来越热，并不说明猎头公司的生意就越来越好做，因为在中国一旦引起媒体关注此领域就会反映更大，就是说这个行业会发生动荡。比如，当只有10家猎头公司开展业务时做起来就比较容易，等发展成了100家猎头公司业务开展就不见得顺利了，客户也会变得更加精明了，选择会更加慎重，这势必会造成整个市场竞争的加剧。所以，猎头公司也到了该整合的时候了。现在大家都是小打小闹，3、5个人就可以开一家猎头公司，什么都做，有钱就赚，但以后要向专、精的方向发展，预计今年以后会有一些规模大的猎头公司产生。

　　急需跨国型人才加盟

　　据了解，现在到外地布点的猎头公司还不是很多，虽然布点从实际的投入来讲不算大，但它会牵一发动全身，这样向外延伸的公司总部会有很多的管理资源分布下去，猎头公司同时也面临人才匮乏。对于今后这个行业最需求的人才是哪些，高勇介绍，以前猎头公司的优势是行业人才的资源，现在这个优势已经变得越来越小，今后猎头的优势应是咨讯，所以，猎头公司急需一定量的有实力的管理人才，但现在国内一些高层人员的素质有些“有形无神”，所以下一步他们也会引进一部分对整个咨询领域比较熟悉、能完全把握住客户的需求、有国际公司运营经验的高层人才，这就对猎头提出了更高的要求。泰来猎头咨询事务所所长纪云认为，现在已有越来越多的人希望加盟猎头公司，从事猎头工作，如果用老猎人的眼光来看，虽然猎头这个行业准入要求比较低，但是还取决于很多的理论技术，因为猎头不是一种产品而是一种服务。所以，今后猎头最需要的人才就是囊括信息的积累、对行业的认识、对人力资源领悟程度、从业经验等综合能力强的人才。-阳光京城猎头年底张网揽才

　　日前，正当上海等地的猎头公司纷纷瞄准了外企裁员中出现的商机，大规模开展业务的时候，京城的猎头公司却是另外一种忙碌：向全国扩张布点。

　　外埠布点忙

　　一家不愿公开名称的猎头公司近日向记者透露：目前公司的业务正在往外埠走，并已加紧筹备驻外地代表处，开始在全国布点，要在短时间内把在全国的网络建立起来。该总经理介绍，目前他们在全国只有4个点，设在上海、广州等地，近期还要在二级城市布点，并计划在短时间内全国布到十几个。因为仅在北京范围内开展业务时间长了肯定不行，况且猎头服务业又有了新变化，大家都在向大中城市靠拢。其实全国各地的机会很多，二级、三级城市今后在人才方面也会有很大的变化，于是这些猎头要想办法抢占这部分客户群，配合当地的企业，满足市场的需求，以便把握住市场的先机。

　　据了解，除了猎头公司，还有不少想到外地布点也是人才网站最近正准备实施的计划。

　　有业内人士表示，出现这种境况可能是猎头行业将要整合的前奏。科锐猎头公司高勇认为，现在国内整个市场的业态还没出来，国外的猎头公司各行业定位很清楚、分工也很明确。比如，国外办猎头公司美金要在30万以上，国内注册30万人民币也会叫猎头公司。猎头公司虽然可以囊括于中介系统，但现在媒体把猎头公司炒得越来越热，并不说明猎头公司的生意就越来越好做，因为在中国一旦引起媒体关注此领域就会反映更大，就是说这个行业会发生动荡。比如，当只有10家猎头公司开展业务时做起来就比较容易，等发展成了100家猎头公司业务开展就不见得顺利了，客户也会变得更加精明了，选择会更加慎重，这势必会造成整个市场竞争的加剧。所以，猎头公司也到了该整合的时候了。现在大家都是小打小闹，3、5个人就可以开一家猎头公司，什么都做，有钱就赚，但以后要向专、精的方向发展，预计今年以后会有一些规模大的猎头公司产生。

　　急需跨国型人才加盟

　　据了解，现在到外地布点的猎头公司还不是很多，虽然布点从实际的投入来讲不算大，但它会牵一发动全身，这样向外延伸的公司总部会有很多的管理资源分布下去，猎头公司同时也面临人才匮乏。对于今后这个行业最需求的人才是哪些，高勇介绍，以前猎头公司的优势是行业人才的资源，现在这个优势已经变得越来越小，今后猎头的优势应是咨讯，所以，猎头公司急需一定量的有实力的管理人才，但现在国内一些高层人员的素质有些“有形无神”，所以下一步他们也会引进一部分对整个咨询领域比较熟悉、能完全把握住客户的需求、有国际公司运营经验的高层人才，这就对猎头提出了更高的要求。泰来猎头咨询事务所所长纪云认为，现在已有越来越多的人希望加盟猎头公司，从事猎头工作，如果用老猎人的眼光来看，虽然猎头这个行业准入要求比较低，但是还取决于很多的理论技术，因为猎头不是一种产品而是一种服务。所以，今后猎头最需要的人才就是囊括信息的积累、对行业的认识、对人力资源领悟程度、从业经验等综合能力强的人才。-阳光

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